公司第十七屆職業技能競賽，在各層級的精心組織下，以較強的參與度、較廣的覆蓋面，比上屆較大幅度的成績提高，歷時五個月圓滿落下帷幕。

    為認真總結好此次職業技能競賽經驗，營造學技術、提技能、當工匠、育人才的濃厚氛圍，11月29日，公司召開第十七屆職業技能競賽總結座談會。公司黨委副書記、紀委書記、工會主席李金柱，工會負責人、各賽區負責人、職工培訓中心負責人參加會議。

    李金柱代表公司黨委，對此次職業技能競賽牽頭單位、參與單位表示感謝。他指出，此次職業技能競賽是在生產、檢修正常推進下舉辦的一次競賽，各參賽單位結合自身實際，組織得非常好，對每一名參賽職工都留存了影像資料。公司也將從物質和精神兩方面予以獎勵和表彰，目的就在增強職工極強的榮譽感和歸屬感，以鼓勵職工沉下心來學技術、提技能。以技術、技能的提升，帶來職務、職級的晉升，帶來長鋼經濟指標和經濟效益的全方位進步。

    對職業技能競賽結束后的工作，李金柱強調：

    一、系統總結，體現效果?？偨Y經驗，是重要的工作方法，也是重要的思維方式。各單位、各層面，要在今天會議總結基礎上，對此次職業技能競賽全過程進行再總結、再反思，對一些行之有效的辦法，可相對規范、固化，對發現的問題及時糾偏，以使日常操作更規范、更標準，競賽的效果體現更明顯。

    二、注重日常，訓在平時。技術比武，是對職工綜合技能的檢驗。三分鐘的比武，體現的是背后十年的功力。各單位要將功夫下在日常；要按照誰用人誰培養，誰用人誰訓練的原則，做好人才培養工作；要將競賽與長鋼實際相結合，與生產實際相結合，與“學巴鋼經驗·促指標提升”相結合，常態化推進基層技能競賽，達到“以賽促訓、以訓促賽”的目的。

    三、以工匠精神做事，鍛造高技能職工隊伍。工匠精神是企業最重要的精神，是鍛造高技能職工隊伍的靈魂。培養工匠型職工隊伍，需要政策引導，需要舉旗亮劍，也需要一定的規范和強制。技能水平與績效分配密切掛鉤，與職務職級晉升密切掛鉤，能從根本上調動職工爭當工匠、成為工匠的積極性。各單位要沉下心，不做表面文章，不圖轟轟烈烈，扎扎實實將職工技能提升的事做好。

    各賽區負責人及職工培訓中心負責人就各賽區技能競賽開展情況、加強人才培養和籌備好下屆技能競賽等工作進行交流；工會負責人簡要匯報了第十七屆職業技能競賽情況。會前，與會人員一同觀看了各賽區競賽視頻。