11月3日，2021年首鋼“創新創優創業”交流會召開，深入學習領會習近平總書記關于人才工作的重要思想，全面貫徹中央人才工作會議精神，回顧總結首鋼人才工作取得的成績，客觀分析問題短板，系統思考人才工作的改革創新舉措，深入實施人才強企戰略，打牢首鋼高質量發展的人才基礎。集團黨委書記、董事長張功焰作題為《深入實施人才強企戰略 打牢首鋼高質量發展的人才基礎》的講話；集團黨委副書記、總經理趙民革主持會議并作總結講話；集團黨委副書記何巍對人才工作“一個方案”和“四項制度”進行解讀；京唐公司、基金公司作交流發言，技術研究院、礦業公司、首鋼股份智新電磁公司作書面交流。集團領導滿志德、王世忠、胡雄光、韓慶、梁宗平、梁捷、趙天旸、王濤、劉建輝、盧正春、賈向剛參加。

    張功焰在講話中圍繞全面貫徹習近平總書記關于人才工作的重要思想和中央人才工作會議精神進行了深入闡釋，立足當前、著眼未來，從推動百年首鋼高質量發展的高度，回顧總結改革開放特別是搬遷調整以來首鋼人才工作取得的成績，深入分析首鋼人才工作面臨的新形勢，明確提出當前和今后一個時期深入實施人才強企戰略的總體要求和重點任務。

    在回顧總結首鋼人才工作取得的成績，客觀分析了問題短板后，張功焰強調，集團“十四五”人力資源規劃明確了首鋼人才隊伍建設的具體目標，集團公司第一次黨代會對加強人才隊伍建設的重點工作進行了部署安排，首鋼的人才工作已經站在一個新的歷史起點上。我們既要繼承和發揚在長期實踐中形成的好傳統、好做法，又要主動適應新形勢新任務，以改革求突破，以創新解難題，以擔當促落實。

    針對當前和今后一個時期深入實施人才強企戰略的總體要求和重點任務，圍繞“充分認識做好新時代首鋼人才工作的重要性和緊迫性”，張功焰指出，從首鋼歷史經驗看，人才工作在企業發展中發揮了重要作用。正反兩方面的經驗告訴我們，功以才成，業由才廣，企業要發展，必須把人才工作作為戰略任務來抓。從首鋼高質量發展要求看，迫切需要高素質人才提供強有力的支撐。面對艱巨任務，必須深入實施人才強企戰略，全方位培養、引進、用好人才，為實現“十四五”目標打好人才基礎。從市場競爭環境看，必須加快構筑人才資源競爭優勢。要認清競爭態勢，積極主動應對，千方百計吸引人才、搶抓人才、留住人才、用好人才。必須大力營造尊重人才、求賢若渴的文化環境，大力營造公正平等、競爭擇優的制度環境，大力營造待遇適當、保障有力的生活環境，為人才心無旁騖鉆研業務創造良好條件。做好新時代首鋼人才工作意義重大、任務艱巨，要堅持問題導向、目標導向、結果導向，切實增強做好人才工作的緊迫感、責任感、使命感，以更高站位、更嚴標準、更實舉措，推動首鋼人才工作高質量發展。

    圍繞“大力培養選拔優秀年輕干部”，張功焰指出，培養選拔優秀年輕干部是一件大事，關乎企業的持續發展，關乎首鋼事業的薪火相傳。各級黨組織要增強責任意識，樹立戰略眼光，加強系統謀劃布局，積極有序推進，努力建設一支忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。要注重在基層一線發現識別年輕干部，把基層一線作為發現識別年輕干部的“主考場”和“賽馬場”，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部；注重在企業發展實踐中磨煉年輕干部，有計劃、有目的地將優秀年輕干部選派到矛盾多、任務重、困難大的關鍵崗位，把重擔壓到他們身上，在難事急事的考驗中經受摔打、磨煉意志品質，幫助他們在實踐中成長，提高駕馭復雜局面的能力；注重從嚴從實管理監督年輕干部，好干部是選出來的，更是管出來的，既要注重培養選拔，更要加強監督管理，才能讓年輕干部飛得更高、走得更遠；注重人崗相適使用年輕干部，堅持用其所長，破除求全責備思想，根據年輕干部的專業特長、工作經歷等情況，把他們選配到其最擅長、最能發揮專長的地方，各展所長、各盡所能。

    圍繞“充分發揮科技領軍人才的引領作用”，張功焰指出，集團出臺的首鋼科學家評選管理辦法，是在總結我們這些年科技人才成長通道、激勵機制的基礎上提出的，對于更好地發揮科技領軍人才作用，推動技術領先成為首鋼的核心競爭力具有重大意義。評選首鋼科學家是要打破科技人才成長通道的“天花板”，大力營造重視科技、珍愛人才的良好環境，充分激發廣大科技人才的創新活力和潛能。評選首鋼科學家是要發揮科技領軍人才的引領帶動作用，一是要激勵科技人才為企業發展創造更大價值，引導廣大科技人才立足首鋼這片熱土，把“論文”寫在首鋼的大地上、寫在首鋼創新發展的實踐中；二是要堅持薪酬激勵和事業激勵相結合，充分體現知識、技術等創新要素的價值，讓科技人才安身、安心、安業，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。評選首鋼科學家是要促進各單位加快科技人才隊伍建設，各單位要對照首鋼科學家評選辦法，結合各自實際，制定與之相銜接的具體措施，建立起與之相適應的科技人才成長通道和激勵機制，加快科技人才培養，厚植首鋼科學家沃土。

    圍繞“積極穩妥做好高層次專業人才市場化選聘工作”，張功焰指出，這次出臺的高層次專業人才市場化選聘辦法，是順應國企改革要求，向市場化選人用人邁出的重要一步。目的就是要建立規范的閉環管理體系，指導和推動各單位開展高層次專業人才市場化選聘工作。做好這項工作要重點把握好三點：一是要堅持急需、緊缺、高端；二是要嚴格遵循市場化原則；三是要堅持嚴格把關。

    圍繞“嚴格把好應屆高校畢業生的入口關”，張功焰指出，當今世界，人才的競爭首先是人才培養的競爭。加強首鋼人才隊伍建設，重點要立足自己培養，選好苗子是前提。高校畢業生是我們人才隊伍的源頭活水，是企業發展的新鮮血液。選好苗子，把好入口關，關系到企業的健康可持續發展，關系到百年首鋼的基業長青。這次出臺應屆高校畢業生招聘管理辦法，就是要通過規范化的制度提高選聘質量，切實把優秀畢業生招進來。要把好招聘計劃質量關、招聘過程質量關、畢業生見習期管理關。各單位要用好政策，把更多的好苗子選進來。

    張功焰要求，各單位黨委要切實加強對人才工作的全面領導。黨委書記要切實履行好第一責任，提高政治站位，把人才工作擺上重要議事日程。圍繞集團出臺的人才工作政策措施，各單位要做好銜接。要堅持誰用人、誰負責，切實履行好主體責任，吃透集團出臺的人才工作政策措施精神，結合自身實際研究制定具體措施，確保接得住、用得好。

    張功焰強調，千秋基業，人才為本。做好人才工作是一項系統工程，既要立足當前又要著眼長遠,既要突出重點又要整體推進。要深入學習貫徹習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神，深入實施人才強企戰略，大興識才、愛才、敬才、用才之風，奮力開創新時代首鋼人才工作的新局面。

    趙民革在總結講話時指出，2021年首鋼“創新創優創業”交流會，是集團黨委在百年首鋼開啟高質量發展新征程的關鍵時期召開的一次重要會議。會議主題鮮明、意義重大，是貫徹落實中央人才工作會議精神、推動新時代首鋼人才工作高質量發展的重大舉措。這次會議為我們下一步做好人才工作發出了動員令。各單位黨委要認真抓好會議精神的學習宣傳和貫徹落實。一要深入學習領會集團黨委書記、董事長張功焰的講話精神。要全面準確宣傳解讀講話的重要意義、豐富內涵和思路舉措，更好地把思想和行動統一到集團黨委的決策部署上來。各單位黨委要組織專題學習，結合實際，深入研討，特別是在抓好本單位人才工作的問題上要進一步統一思想、凝聚共識。要通過各種形式，廣泛宣傳人才工作的新經驗、新成果，深入挖掘優秀人才典型事跡，大力營造識才、愛才、敬才、用才的良好環境。二要全面準確理解把握政策措施。這次出臺的人才工作政策措施，政策性強、針對性強、關注度高、涉及面廣，一定要吃透精神、把握實質、精準落實。要緊密結合自身實際，積極主動作為，對照先進經驗，找準自身工作的著力點，制定措施要研究真問題、真解決問題，打通人才工作的“最后一公里”，進一步激發廣大人才干事創業的活力和潛能。三要嚴格落實主體責任。各單位黨委要加強對人才工作的全面領導，切實增強做好人才工作的緊迫感、責任感、使命感，把人才工作擺上重要議事日程，以更高站位、更嚴標準、更實舉措，在深入實施人才強企戰略中展現出更大的擔當和作為。各級領導人員特別是各單位黨組織負責人要樹立起強烈的人才意識，滿腔熱忱做好人才工作，把首鋼的人才工作提高到一個新水平。

    圍繞年底前重點工作，趙民革強調，一是全力以赴做好今年各項工作的收官。抓緊最后一個多月的時間，振奮精神、毫不松懈，爭取更好的經營業績。要深入推進綜合改革各項工作，按時按質完成目標任務。要保持安全環保的良好態勢，始終繃緊安全環保這根弦，一刻也不能放松，牢牢守住安全環保的底線紅線。二是精心編制好明年的預算。要結合實際細化落實“八個注重”的要求，通過編制預算梳理好明年重點工作，用扎實的措施為指標完成提供支撐。三是做好冬奧服務保障各項工作。要認真總結服貿會服務保障工作經驗，查找短板弱項，確保涉奧項目如期完成；要超前做好各項服務保障工作，在冬奧服務保障中鍛造首鋼擔當。

    趙民革還就抓好常態化疫情防控和信訪維穩等工作提出明確要求。

    會上，京唐公司、基金公司作交流發言；技術研究院、礦業公司、首鋼股份智新電磁公司作書面交流。5家單位的經驗做法各有特色，非常值得各單位認真學習、研究借鑒。

    會前播放了《人才強企 激發活力》專題片。

    此次會議按照疫情防控要求，采取以視頻為主的方式。集團各部門負責人，北京地區各平臺公司及要素單位、直管單位黨政主要領導，部分相關管理人員、兩代表一委員在主會場參加會議。其他單位領導班子成員和相關專業管理人員、兩代表一委員、首鋼青年干部特訓班學員以視頻方式參加會議。