持續做好全面從嚴治黨“送黨規黨紀下基層”活動。三季度，共對19個單位開展全面從嚴治黨送黨規黨紀下基層活動21場，受教育黨員領導干部400余人次。深入班組進行警示教育，36家單位開展警示教育共計80余場，受教育黨員600余人次。

    成立專項整治督導小組，督導公司各二級單位嚴格對照整治工作問題清單進行自查自糾，建立臺賬。對2類問題，49種問題表現進行對照檢查。

    健全領導人員監督管理機制，目前，共建立廉政檔案371份，其中，科級、處級以上領導人員廉政檔案全部實現了專人、專柜、專鎖的保密管理，相關信息全部錄入首鋼廉政檔案管理系統。

    ……

    10月20日，公司召開三季度黨風廉政建設和反腐敗工作研析會議。公司黨委副書記、紀委書記、工會主席李金柱，公司紀委委員、派駐紀檢組長，各單位紀委書記（紀檢委員）參加會議。

    為推動黨風廉政建設和反腐敗工作走深走實，進一步強化監督執紀，服務好經營生產中心工作，會議要求：

    一、心中有數，切忌“六必談”成空談。

    各單位領導班子成員和紀檢干部要全面了解本單位的廉政風險點、風險崗位、風險作業、風險因素，切實做到心中有數。單位上下要統一思想，高度重視，對生產運行中損害公司利益的人或事必須做到“要談、要查、要處理”，主要負責人“第一責任人”職責和班子成員“一崗雙責”要切實履行到位。

    二、一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”，持之以恒正風肅紀。

    堅持抓住領導干部這個“關鍵少數”。各級領導干部要明晰職責，經常對照檢查、檢視剖析、反躬自省、守住底線。在思想上硬落實、在制度上鐵落實、在懲戒上狠落實，以上率下，長效機制，將黨風廉政建設和反腐敗工作融入到平常工作，切實強化紀律建設。

    三、從嚴管理監督干部常態化。

    發揮黨內監督作用，堅決做好“監督的再監督，檢查的再檢查”，以黨內監督帶動和引導專業部門職能監督、群眾監督和其它監督作用發揮，實現監督全級次、無盲區、全覆蓋。

    四、黨風廉政“一票否決”。

    企業培養一個干部不容易。各級領導干部不要為了蠅頭小利而自毀前程，要增強身份意識，大局意識，注重廉潔自律，不該干的事堅決不干，不該說的話堅決不說，不該去的地方堅決不去。

    五、源頭治理，加快推進項目整改。

    不找理由，不講客觀，不向難點問題投降，只向解決問題找方法，高效整改完成年初職代會安排的建立健全深化落實全面從嚴治黨主題責任制度及清單專項整治整改項。將廉政工作與本單位的廉政風險點相結合，以務實舉措，助力項目整改工作取得實效。

    紀委相關負責人傳達學習黨中央《關于進一步推進受賄行賄一起查的意見》、首鋼集團黨委《關于落實<北京市關于加強對“一把手”和領導班子監督的若干措施>的工作安排》《首鋼集團有限公司紀檢監察監督工作實施辦法》及公司《信訪接待現場應急管理辦法（試行）》，通報公司三季度黨風廉政建設和反腐敗工作情況；焦化廠匯報黨風廉政建設工作；法務審計處相關負責人通報內部審計問題整改情況；后勤服務中心、質量監督站、運輸部、煉鋼廠、動力廠五家單位紀檢負責人就本單位廉政風險防控工作交流發言。

    與會人員一同觀看了警示教育片《深度關注|斬斷圍獵與被圍獵的黑色利益鏈》。