這是處處洋溢著青春朝氣的鋼廠，從2005年的圍海造地，飯里拌著沙子，到2009年一期工程全線貫通，渤海灣崛起現代化的新鋼城，首鋼京唐，自誕生之日即驚艷四座，青春靚麗。

    這是處處播灑著創新創造的土壤，從2013年初引入六西格瑪質量管理體系，到2018年簡化流程做“減法”，重識重構“大一統”，將所有引入的精益管理工具“集大成”，自創基于生產現場的全員自主管理，自我改善的管理體系——QTI管理體系（Quick Total Improvement全員快速改善）。首鋼京唐，以八年磨一劍的堅持，讓職工成長，為企業增值，給夢想插翅。

    2021年10月11日至13日，根據公司黨委安排，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席李金柱帶隊，公司工會、職工培訓中心、煉鐵廠相關負責人，部分職工創新工作室帶頭人等一行11人赴京唐公司，就職工創新工作室高質量建設進行參觀學習。京唐公司領導邱銀富、曾立、冷艷紅等熱情接待，各產線作業部負責人陪同。

    在京唐公司指揮中心，李金柱一行聽取了企業沙盤介紹，參觀了集“全流程工藝技術、產品質量、設備運行、能源環境、銷售物流、安全消防”為一體的高效協同的管控中心。世界一流鋼廠高起點、高定位、高集成、集約化，給長鋼學習參觀人員強烈的震撼和沖擊。

    其后，在煉鐵部3#高爐主控室、煉鋼作業區主控室、熱軋部2250產線、鋼軋部MCCR產線、鍍錫產線，聽取并感悟首鋼工匠王建斌國家級技能大師工作室、王保勇全國機械冶金建材行業示范性創新工作室、全國勞模榮彥明創新工作室、賈興宏曹妃甸區創新工作室、陳萬忠曹妃甸區創新工作室、丁洪旗首鋼創新工作室以及液壓創新中心、電氣自動化創新中心等的創建過程及創新成果。長鋼學習參觀人員無不為創新工作室成員完成的攻關課題，取得的科研成果，獲得的專利授權，解決的現場難題，潛心研究的最佳操作法所震撼；無不對創新工作室成員背后付出的艱辛勞動，體現的格局境界，呈現的高點追求，致以深深的敬重和欽佩。

    QTI創新中心，“一個聚焦、兩個結合、三個有利于”的工作方針，“思想先行，貴在行動”的工作理念，極具匠心的“思維導圖”“改善達人”墻，激發了學習參觀人員的熱烈討論。

    煉鋼改善室、煉鐵改善室、質檢改善室、運輸部改善室……一個個以作業部命名的改善思路及改善案例大比拼，每個改善案例背后相似的長鋼痛點、堵點、難點、關鍵點，引發了長鋼學習參觀人員的深度思考：京唐優秀，是這樣煉成的。

    帶著現場參觀引發的觀念沖擊和心靈震撼，在指揮中心1號會議室，長鋼學習參觀人員與京唐公司工會主席冷艷紅，工會、制造部、煉鋼部、運輸部相關負責人，部分職工創新工作室帶頭人等座談交流。

    與會人員一同觀看了京唐公司職工創新工作室專題片。京唐公司工會副主席王雪青、煉鋼部黨委書記王勝、運輸部黨委書記王偉分別介紹了單位職工創新工作室開展情況，京唐公司職工陳鐸、康志鵬、郝海峰、孫靜介紹了所在職工創新工作室工作經驗及最佳操作法一等獎項目成果。

    冷艷紅對長鋼團隊到訪表示熱烈歡迎，簡要介紹了京唐公司職工創新工作室星級評價情況。她指出，京唐公司創新工作室建設經歷了“創建打造、規范管理、提升強化”三個階段，實現了“從無到有、從有到優、從優到強”的嬗變，形成“創新中心——創新工作室——創新小組”三級管理體系。她強調，創新工作室的發展需要不斷學習、不斷進步，需要與先進單位持續對標。希望雙方取長補短，交流學習，共同進步。

    李金柱表達了對京唐公司的感謝，及對京唐人人、處處、時時涌動的熾熱的創新激情的感受。他指出，長鋼公司有著深厚的紅色基因和激情創業、艱苦創業的歷史積淀，一路走來長鋼也積累了很多豐富的經驗。京唐公司取得的成就和經驗，非常值得長鋼公司學習借鑒。希望京唐公司對長鋼職工創新工作室創建予以指導，助力長鋼職工創新工作室成為“問題導向、前沿引領、價值創造、人才成長”的重要載體。