10月14 日，公司黨委書記、董事長李懷林主持召開基層黨組織書記例會。會議傳達學習了《習近平總書記毫不動搖堅持和加強黨的全面領導》，張功焰在首鋼青年干部特訓班開班式上的講話等重要精神；公司紀委通報直屬黨組織三季度政治生態建設工作評價情況；黨委組織部通報2020年度公司領導班子民主測評、“一報告兩評議”結果；黨委職能部門、群團部門負責人簡要匯報了9月份公司黨委重點工作完成情況并安排10月份重點工作。各單位黨組織書記參加會議。

    會議對深入貫徹落實習近平總書記重要講話精神，將思想和行動始終同中央、集團的各項決策部署保持一致進行了強調；對9月份黨委職能部門高質量完成重點工作，扎實推動“學巴鋼經驗·促指標提升”工作走深走實，進一步壓實主體責任，扎實開展政治生態建設工作，2020年度公司領導班子民主測評、“一報告兩評議”等予以肯定。

    圍繞學習習近平總書記重要講話精神及集團重要會議精神，圍繞各級黨組織積極發揮“把方向，管大局，保落實”作用，為決戰決勝全年目標任務提供堅強政治保障，黨委書記、董事長李懷林指出：

    一、持續深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，推動黨史學習教育走深走實。

    各級黨組織要持續深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，通過集中學習、自學等形式，把思想和行動統一到中央的各項決策部署上來，推動黨史學習教育走深走實，助力公司經營生產高效發展。

    按照中央、北京市《國企改革三年行動實施方案（2020-2022）》和集團公司綜合改革方案要求，公司黨委已建立第一議題制度，在召開黨委會會議研究重大事項、重要問題和重點工作、作出重大決策時，把傳達學習習近平總書記重要講話、指示批示、重要論述等作為會議的第一項議題。各級黨組織也要按要求建立第一議題制度并嚴格落實。各級黨組織與黨委宣傳部溝通協調，共同落實好學習內容，深刻領悟講話精神，結合工作實際更深、更細開展。

    二、講形勢，明任務，引導職工積極應對。

    面對愈加嚴峻的環保形勢和“壓產量”政策現狀，面對減碳、降碳背景下的限電政策影響，綜合考慮秋冬季限產、能耗雙控、冬奧會和冬殘奧會、全國“兩會”以及公司內部系列檢修等不確定因素，職工勞動強度和完成各類指標的難度將會相應加碼。各基層黨組織要向廣大職工深刻仔細地講清楚面臨的形勢任務，教育引導職工正確對待，積極應對，保證工作熱情不降低。

    三、久久為功，持續深入推進學巴登。

    作為公司黨委持續推進的重點工作，學巴登在基層推進越來越實。從各家總結中，公司黨委看到了廠級—作業區級—班組級—崗位級“真學”巴登經驗的拼搏和韌勁。從指標提升中，公司黨委看到了“真用”巴登經驗的創造和智慧。各基層黨組織書記要一如既往抓，久久為功，持續抓實抓細指標提升，確保各類指標站得穩、立得住、不反復，實現新突破、新進步。

    四、加強對“一把手”的監督。

    加強對主要領導干部和領導班子的監督，是新時代堅持和加強黨的全面領導，提高黨的建設質量，推動全面從嚴治黨向縱深發展的必然要求。中共中央對落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任，加強對“一把手”和領導班子的監督提出明確要求。黨政“一把手”要統一思想，提高認識，認真貫徹落實中央各項工作部署，切實增強主動接受監督的意識，自覺把自己置于黨組織和職工群眾的監督之下，確保情為民所系，權為民所用，利為民所謀。

    五、關心關愛職工，涵養風清氣正、人和氣順政治生態。

    針對黨委辦公室調研基層一線收集到的意見建議，各級黨組織要高度重視，做好信息反饋和跟蹤落實。要認真梳理“問題清單”，就職工提出的問題、建議認真思考，如何與職工溝通交流，如何通過行之有效的辦法快速解決，保證類似問題不再發生。要階段性向職工做好反饋和解釋工作，消除誤解，消除疑惑。小事一點點解決，問題就會一點點化解。風清氣正、人和氣順的工作氛圍，就是暢通信息反饋渠道，就是與職工心貼心，關注職工所思所想，把職工的事當事，并一件接一件地辦好。

    氣溫逐漸降低，作業現場采暖要結合實際，靈活調整，確有必要可提前送暖。室外作業特別是高空作業，要確保勞保配備充足。關乎職工作業安全的事，要及時反饋、上心用心、全力解決。

    企業始終不忘“為職工謀幸?！钡某跣?，職工也要始終保持“在企愛企，在企為企”的情懷。職工的所思所想，只要我們重視了，用心去做了，職工一定能體會到，也一定會給予崗位、給予單位、給予公司更好的行動反饋，雙向互動，就會實現指標提升、生產進步。

    會議還就規范合同管理，確保圓滿交賬全年作了強調。