9月27日，公司2021年度“長鋼之星”表彰暨“擔當 創新 爭先”宣講會拉開序幕。

    在中國共產黨成立100周年、長鋼建廠75周年以及“十四五”開局之年這個歷史交匯點，圍繞集團領導張功焰“長鋼爬上一個臺階不容易，要站得穩、立得住”的要求，圍繞公司二十一屆三次職代會“已經實現的指標不降低、已經達到的水平不后退、已經取得的成績不喪失”的目標，公司全體干部職工聚焦短板、聚焦問題、聚焦重點，持續引深“學巴登鋼廠·促長鋼發展”活動，在保質保量保進度完成高爐定修周期由三個月延長至四個月、兩次大的系列檢修、干熄焦年修等檢修項目的基礎上，有效消化“七一”全線停產影響，生產系統保持了高水平穩定運行態勢，多項技經指標刷新紀錄，向集團公司圓滿交卷。

    在此過程中，涌現出一大批立足崗位、拼搏奉獻的干部職工。為表揚先進、樹立典型，進一步講好“長鋼人的故事”，彰顯“長鋼之星”的典型示范帶動作用，經公司黨委研究，決定授予——和海峰、李鵬程、李  亮3人“擔當之星”榮譽稱號；石  磊、劉新艾、李  波3人“創新之星”榮譽稱號；王  鵬、王海玉、張  林3人“爭先之星”榮譽稱號。

    公司黨委書記、董事長李懷林為獲獎人員頒獎。

    擔當之星

    煉鐵廠和海峰，中共黨員，47歲，爐頂操作組長。

    為了保障高爐的穩定順行，他傾情煉鐵27年；為了讓八高爐在爐役末期仍能高效穩定運行，他時刻要求自己帶上一雙會發現問題的眼睛和一個能思考的大腦，去發現一些平時認為不是“事”的事；為了進一步提高風溫，他為每一座熱風爐定制了送風的“專屬套餐”，使高爐熱風溫度突破1200℃，每月可降低鐵前成本14.28萬元；為了圓滿完成新一號熱風爐的對接工作，他在母親突發重癥住進ICU之時，仍匆匆趕回單位，在這道忠孝難兩全的單選題上，做出了最痛苦、最艱難的抉擇。

    煉鋼廠李鵬程，35歲，轉爐爐長。

    高溫鋼比例、影響時間、氧槍消耗、一倒命中率……他時刻秉承“巴登鋼廠能做到的，我們長鋼人也能做到”的信念，在“學巴鋼經驗·促指標提升”工作中，將指標完成好不好作為衡量工作的晴雨表。在一遍遍的嘗試中，一項項的攻關中，一點點的摸索中，使煉鋼的小指標取得了明顯突破：鋼水成份合格率達到了99.99%，鐵耗降至噸鋼835公斤以下……以他為代表的煉鋼人，正用一個個小指標的極致追求，來支撐公司大指標的不斷提升。

    焦化廠李亮，中共黨員，48歲，調火組長。

    為了保障焦炭的質量，他不斷總結生產過程中存在的問題，盡心盡力做好熱工調節工作。他帶領班組成員對1號、2號焦爐268排橫管進行了吹掃，并配合熱修對各封墻及開閉器接口進行了檢查處理。處理后，橫排系數保持在0.8以上，經過勤測細調，目前1號、2號焦爐橫排系數提高至0.9左右，創焦爐開產以來新高。

    創新之星

    軋鋼廠石磊，中共黨員，35歲，棒線作業區副作業長。

    從第一次加入長鋼大家庭的興奮與激動，到第一次了解長鋼紅色歷史的震撼和自豪；從實習時不知該何去何從的徘徊，到堅定用青春和奮斗書寫精彩人生的信念，“每天學習一點點、進步一點點、改變一點點”，成為了他的人生信條，助力他完成從畢業新生到生產骨干的身份轉變，還收獲了3項國家專利。2020年7號連鑄機直軋項目改造中，他全程參與，并成功解決了鋼坯咬入1號軋機困難等難題，為即將進行的8號連鑄機直軋改造順利投產達產奠定了堅實基礎。

    計控室劉新艾，47歲，信息技術。

    在信息化項目建設過程中，她獨立自主完成了原棒材質檢信息系統、檔案管理系統、九高爐槽下、布袋除塵自控畫面組態等大大小小的軟件開發幾十個，累計創造經濟效益達百萬元。參與完成了公司ERP系統、智能倉儲、一卡通、鐵包跟蹤等大型信息化項目的建設。解決OA系統運行難題，獨立開發《出差審批單》等表單流程數十個，實現了各業務的線上流轉、審批，加快了審批流轉的效率。

    長鋼工程李波，中共黨員，49歲，鉗工。

    他立足實際，對設備進行小改小革，為提高設備運轉效率，促進經營生產穩順運行做出了自己的貢獻。參與的8號連鑄機冷床托輪潤滑油管，5號連鑄機出坯輥道，8號連鑄機分鋼裝置，8號連鑄機改造儲坯臺，5號、8號拉矯機油管，引錠桿支座，5號、8號冷床結構，運輸輥道增設鏈條防脫裝置，設備水系統，銷軸卡板等一系列改造，均取得了明顯成效。申請獲批《一種煉鋼轉爐下槍口氮封裝置》《一種油管防打扭的旋轉接頭》等近十項專利。

    爭先之星

    銷售中心王鵬，34歲，業務員。

    “山不來找我，我就去找山”的故事他從小就聽過，但沒想過有一天，他會成為故事里的主角。面對職代會報告中提出“提升錨桿鋼銷售比例，月銷量8000噸以上”的壓力，面對“大部分錨桿鋼產品得拉到河北、山東等地加工好后，再運回山西使用”的現狀，以一己之力說服中國最大的錨桿鋼加工廠——河南中翔集團來長鋼建廠。目前，規劃的10條錨桿線已全部投產，1—8月份錨桿鋼月均銷售超過10000噸，創效總額達1012萬元。

    可不可以將一座山移到我們的面前？長鋼的銷售人員敢底氣十足地告訴你：“可以！”

    采購中心王海玉，中共黨員，41歲，礦石部部長。

    2020年以來，他主動研判市場，根據市場情況調整采購節奏，圍繞“學巴鋼經驗·促指標提升”和“做有追求企業、做有追求職工”大討論活動，他實施算賬采購，服務生產、跑贏市場、降低成本開展礦石采購管理工作，確保了公司外礦跑贏市場，實現安全保供、經濟保供。2021年1—6月，外礦跑贏連續6個月在集團排名第一，向公司交出了滿意的答卷。

    熔劑廠張林，中共黨員，35歲，活性石灰作業區副作業長。

    從成為作業長的第一天，他就告訴自己，要像《亮劍》里的李云龍那樣，帶出一支敢打勝仗、能打勝仗、會打勝仗的鐵軍?；钚詨K灰CaO含量按88%—90%區間控制，大家都認為沒法實現，他帶著這支鐵軍總結出了一套稱量標準桶活性塊灰重量來準確判斷CaO含量的方法，使窄區間進線率穩定在60%以上。在回轉窯產量已超過設計能力（日均產量600噸）的情況下，他帶著這支鐵軍艱難攻關，使回轉窯日均產量提高至670噸以上。

    “長鋼之星”李鵬程、張林、石磊、王鵬、和海峰依次上臺宣講。

    在聽取了“長鋼之星”宣講事跡后，公司黨委書記、董事長李懷林指出，在公司上下深入開展黨史學習教育、認真貫徹落實集團公司年初職代會和第一次黨代會精神、全力沖刺全年各項目標任務的關鍵時期，召開“長鋼之星”表彰暨“擔當 創新 爭先”宣講會，意義非凡，影響深遠?！伴L鋼之星”評選表彰活動自2017年開展以來，已先后評選出44名“長鋼之星”，其中有6人榮獲“首鋼之星”。在以“星”冠名的優秀職工群體的帶動下，全體職工“在企愛企、在企為企”的榮譽感進一步增強，為持續提升公司發展質量起到了積極的推動作用。距離年底交賬還有不足一百天，我們要以此次表彰暨宣講會為契機，全方位引導全體干部職工凝心聚力、攻堅克難，為全面完成全年各項目標任務、推動“十四五”規劃順利落地提供強有力的保證。

    一要敢于擔當，在“學史鑒今、直面挑戰”的拼搏奮斗中汲取精神養分、練就過硬本領。全體干部職工要大力傳承、發揚黨的優良傳統和“艱苦奮斗、勤儉辦企”的長鋼精神，無論面對什么樣的困難和挑戰，都要在企業高質量發展進程中持續拓展平臺、增長智慧、練就本領，把我們的隊伍打造成來則能戰、戰則必勝的鐵軍。

    二要善于創新，在“學巴登鋼廠，促長鋼發展”的生動實踐中豐富工作經驗、彰顯個人價值。學巴鋼、促發展是我們在新的歷史條件下找到的一條符合長鋼實際的新路子，全體干部職工要進一步堅定“巴登鋼廠能做到的，長鋼也一定能做到”的信念，要自覺設定更多、更高的目標追求，廣泛動員職工在公司經營生產、八高爐大修、8號連鑄機直軋改造、智能制造、信息化建設、市場拓展等諸多領域創新思路方法，為長鋼高質量發展注入強大動力。

    三要勇于爭先，在營造“風清氣正、人和氣順”的工作氛圍中自覺服從大局、發揮表率作用。今年以來，公司黨委致力于營造“風清氣正、人和氣順”的工作氛圍，致力進一步改善經營環境、鞏固近年來形成的清風正氣，讓職工在心情愉悅的狀態下投入工作。我們要倍加珍惜當前來之不易的工作環境，把職工群眾的所思、所想、所盼作為工作著力點和落腳點，在維護大局、遵章守紀、精誠團結、高效協同方面處處爭先。公司各單位要持續挖掘“長鋼人的故事”，教育引導廣大職工爭當崗位明星、爭做時代先鋒，讓“風清氣正、人和氣順”成為長鋼政治生態和企業文化建設中又一道靚麗的風景。

    黨委副書記、總經理王春生指出，面對越來越清晰的減碳、降碳目標和路徑，面對政策重心逐步從“去產能”轉向“壓產量”的現狀，再綜合考慮秋冬季限產、冬奧會和冬殘奧會的因素，四季度我們面臨的困難將更多，挑戰也將更大。聆聽長鋼人的故事，更重要的是感受他們身上體現的長鋼人的精神、長鋼人的價值、長鋼優秀的文化。希望全體干部職工向身邊的榜樣學習，向身邊的先進看齊，擰成一股繩，鉚足一股勁，向著“決戰決勝四季度”全力沖刺，確保實現“十四五”經營生產開門紅，向集團公司再交一份優秀的“長鋼答卷”！

    公司黨委副書記、紀委書記、工會主席李金柱宣讀表彰決定。

    公司領導郭新文、李明，總經理助理周劍波、馮云林，全體受表彰人員，基層黨組織書記、生產技術骨干、職工代表參加會議。

    公司領導與受表彰人員合影留念。

    “長鋼之星”的故事聚在一起，就是一幅長鋼人擔當的畫卷、創新的詩篇、爭先的贊歌，溫暖著我們的內心，點燃著我們的激情，激勵著我們奮勇前行。