一個企業對職工最大的負責，是讓職工不斷成長進步，讓職工獲得更強的能力，更高的收入，更有品質的生活！

    黨史學習教育開展以來，公司黨委緊緊圍繞“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”主題，將認真貫徹落實“我為群眾辦實事”與人才培養緊密結合，將加強人才培養、激發職工活力與推進“學巴鋼經驗、促長鋼發展”相結合，積極打造高技能職工隊伍蓄水池，為實現公司高質量發展提供堅實人才支撐和智力保障。

    人才培養

    職工培訓經費不斷向基層一線傾斜。工匠帶徒、單點培訓涉及崗位80余個，新型學徒制培訓涉及30個職業工種近千名職工。培訓覆蓋面越來越廣。

    著力在人才引進、培養上下功夫。開展高校畢業生招聘，引進來自中央民族大學、北京科技大學、中北大學等院校的應屆大學畢業生。為使新入職大學生迅速轉變角色，熟悉工作環境，適應新崗位、跟上新節奏，公司安排軍事訓練、廠情教育、名師指導、成長之路、安全教育、規章制度、黨史教育、結業分配等八個環節全方位、多層次的培訓，讓新入職大學生在學思踐行中深入了解企業文化。

    制定下發《首鋼長治鋼鐵有限公司關于開展“企業技師”認定工作實施方案》。針對各單位技能操作系列的在崗職工，在《中華人民共和國職業分類大典（2015年版）》中收錄的，公司暫未開展職業技能鑒定、職業技能等級認定工作的職業（工種）及國家職業技能標準規定的最高技能等級在高級工及以下的職業（工種），設立“企業技師”評聘機制，享受技能操作系列技師職務同等待遇，實現了技能職務晉升通道的全覆蓋。

    在線培訓考試平臺通過驗收正式投運。平臺課程分管理、技能、黨建、通識四大類，上傳了涵蓋黨建、安全、成本、設備、環保、技能操作等200余門培訓課程。平臺儲有近年各單位開發的24萬余道“雙基”試題，可實現“雙基”線上考試、“三規兩制”考試及日常需要的線上考試。培訓計劃管理、師資庫管理、訓后歸檔等全部實現網上流轉，減少了人員線下簽批程序和時間，培訓管理工作更加高效。

    人才關愛

    持續召開“首鋼工匠”載譽歸來座談會。旨在引導更多職工聚焦工匠精神、弘揚工匠精神、宣傳工匠精神，在長鋼厚植工匠成長成才的土壤和氛圍。

    制定下發《首鋼長治鋼鐵有限公司2021年三支人才隊伍激勵機制實施方案》及配套辦法，各單位于元月份完成工資晉升和職級晉升，3月份完成職務晉升工作，在崗職工擇優升級1912人。元月份開始享受晉升紅利。

    《首鋼長鋼技術、技能提升行動（2021—2023年）激勵機制實施細則》，對在2021—2023年取得職業資格證書、職業技能等級證書、特種作業操作證書、特種設備作業人員證書及專業技術職稱證書的職工，實施取證補貼制度。

    技能操作職工——

    初次取得公司范圍內有持證上崗需要的特種作業操作證、特種設備作業人員證及其它特殊作業證（如：鐵路機車駕駛證等）的職工，給予一次性補貼1000元/人；取得第二種及以上特種作業操作證、特種設備作業人員證的職工，給予一次性補貼800元/人；參加特種作業及特種設備作業復審并通過或換發新證的，給予一次性補貼500元/人。對持有特種作業操作證、特種設備作業人員證，并在相應崗位工作的技能操作職工，按月發放特殊崗位津貼50元/人，需持雙證及以上的崗位，發放特殊崗位津貼80元/人。取得高級工職業資格的，給予一次性補貼500元/人；取得技師職業資格的，給予一次性補貼800元/人；取得高級技師職業資格的，給予一次性補貼1000元/人。

    管理技術人員——

    取得中級職稱的職工給予一次性補貼800元/人；取得副高級職稱的職工給予一次性補貼1500元/人；取得正高級職稱的職工給予一次性補貼3000元/人；對于取得專業技術人員職業資格（注冊消防工程師、注冊安全工程師等）的，按照《專業技術人員職業資格與職稱目錄》中對應職稱享受補貼，其中：公司緊缺執業資格證書（如：注冊會計師等，具體以人力資源處及對應專業部門界定為準）獲得者，按本細則最高補貼標準執行。

    活力激發

    為激勵各基層單位全方位開展“學巴鋼經驗、促長鋼發展”的積極性，切實將大討論成果體現在指標提升上，體現在經營效益上，體現在財務報表上，不斷推動長鋼高質量發展，出臺《首鋼長治鋼鐵有限公司“學巴鋼經驗、促長鋼發展”激勵機制實施方案》，拿出1840萬元，對指標提升（1620萬）、工作創新（100萬）、專業穩產提質（120萬）等工作較好的單位進行獎勵。重點工序、重點崗位一線職工個人月最高單項獎近3000元。

    為鼓勵廣大工程技術人員和科研人員開展理論研究、撰寫科技論文的積極性，促進公司科技人才的成長和科學技術進步，制定《首鋼長鋼科技論文管理辦法》，對科技論文進行獎勵。

    特等獎30萬元/篇、一等獎20000元/篇、二等獎3000元/篇、三等獎1500元/篇、四等獎500元/篇。對于個別研究水平特別高，影響力特別大的科技論文，經理辦公會審批，可突破上述獎勵額度。

    經長鋼公司推薦，科技論文獲得國家、省、市（首鋼集團）優秀論文稱號時，長鋼公司給予獎勵，獎勵標準為：國家級10000元/篇，省、行業級5000元/篇，市、首鋼公司級3000元/篇。

    為深入推行公司全面質量管理，激發廣大職工參與企業管理、探索質量改進的積極性和創造性，制定《首鋼長治鋼鐵有限公司質量管理小組活動管理辦法》。對獲獎小組頒發證書和獎金——公司級：一等獎5000元，二等獎4000元，三等獎3000元。市級：6000元。省部級：特等獎15000元，一等獎12000元，二等獎10000元，三等獎8000元。國優：20000元。

    推進“互聯網 工會”工作新模式，連續4年開展職工網上練兵活動，促進職工素質整體提升。

    每季度對取得優異成績的個人進行獎勵：對獲得各工種積分第1名的選手一次性獎勵500元/人，2—3名的選手一次性獎勵300元/人，4—6 名的選手一次性獎勵200元/人。每年發放獎勵金額近30萬元。

    為提升公司職工工作實踐總結、經驗萃取能力，更好地交流經驗、傳播知識，在全公司營造知識、技能共享的良好氛圍，組織職工參加首鋼微課大賽。

    初賽結束后，按初賽評選結果進行適當獎勵：一等獎，800元標準獎品；二等獎，500元標準獎品；三等獎，300元標準獎品；優秀獎，若干，100元標準獎品。

    這么多獎勵，這么多獎項，有您的參與嗎？

    下一步，公司黨委將按照黨史學習教育要求，圍繞“建設具有區域競爭力和影響力的鋼鐵企業”目標，通過制度完善、通道建設、因材施教等舉措，持續為職工成長成才鋪路搭橋，跑出人才培養“加速度”。