9月8日下午，公司黨委書記、董事長李懷林與三期、四期青干學員優秀案例獲獎者代表座談。

    以幾十年長鋼工作經歷，幾十年領導崗位歷練，以長者對晚輩的關愛，幾十年和企業同榮辱共進退的情懷，李懷林對青年干部成長寄予了這樣的期望：

    一、始終保持年輕人特有的自信、激情。

    積極向上，既是生活態度，更是工作態度。大多數人的激情會隨著年齡、環境和心態的變化，呈現自然衰減態勢。極少數的人，不管遭遇什么，都能夠保持初心，愈挫愈勇，熱情不減，堅毅前行。青年干部是長鋼的未來。大家一定要始終保持年輕人特有的自信和激情?；蛘哒f，要有意識遏制因各種原因導致的激情的衰退。

    二、追求能力極致，將價值體現到崗位上。 

    有能力的人很多，但展示于崗位，主動把事情做好，做到能力極致的不多。年輕人要善于、敢于在崗位、班組、作業區、單位中發揮作用。遇到困難，要發揮自己全部的能力，調動自己全部的資源去解決困難，呈現價值，證明自己能行。工作做得越好，領導才會放心給你提供更大的展示平臺。

    三、學會接受各種不完美，學會在逆境中堅持、堅守。

    每個單位都有每個單位的缺點，每個人也都有每個人的缺點。遇到不好相處的人，不好協調的事，要學會堅持，學會忍耐，學會受委屈，學會換位思考。沒有誰的人生一帆風順，任何層級的人都會遇到任何層級的問題和壓力。要相信，問題的改進解決，都有一個過程。因他人的不完美而放棄自己的成長，是對自己的不負責。

    四、以自己的成長進步，帶動周邊人的成長進步。

    一個人的進步不算進步，一群人、一個團隊的進步才是進步。青年骨干，身處管理者崗位，要懂得敬畏。要以個人的快速進步，帶動身邊更多的人快速進步，把崗位的事、作業區的事、單位的事，乃至長鋼的事做好。

    五、在長鋼愛長鋼，與企業同榮辱、共進退。

    長鋼是大家的長鋼，是我們大家的衣食父母，是我們在社會上立足的基礎。長鋼有尊嚴，我們在社會上也有尊嚴。長鋼沒地位，我們的社會地位也會一落千丈。在選擇了和長鋼一同成長的前提下，我們要清醒認識自己和長鋼的關系，要在長鋼，愛長鋼，與長鋼同榮辱、共進退。以我們的有尊嚴的工作，換來長鋼有尊嚴的社會地位，職工有尊嚴的崗位收入。

    青干三期和四期優秀案例獲獎者代表，圍繞返崗后推進工作的新思考、新感悟，解決的難點問題，打開的眼界思路，拓寬的能力擔當，提升的格局視野等進行了匯報。

    李懷林對每個獲獎案例進行一一點評。認為學員比培訓前更成熟，心態更平和，團隊意識、協同意識更強。對青年人的成長非常欣慰。

    青干學員案例評選，是落實公司黨委持續跟蹤培養青年干部（骨干）要求，提升學員指標攻關、問題診斷、破解難題能力，于7月至8月組織開展的管理（技術）案例撰寫及評比活動。

    活動開展以來，青干三期班和四期骨干班66名學員，結合單位和崗位實際，圍繞制約公司指標進步、效益提升的重難點問題，撰寫了66篇管理（技術）案例。其中，管理類35篇，技術類31篇。評比活動延續去年做法，經過“案例收集、黨校初評、公司管理（技術）創新評審小組第二次評審、公司領導終評”四個環節，最終評選出優秀案例12篇。

    對獲獎學員的獎勵采取了贈書方式，授書儀式在公司2021年教師節表彰會上進行。