8月12日，公司黨委書記、董事長李懷林主持召開7月份基層黨組織書記例會。會上，傳達學習了習近平總書記“七一”重要講話精神解讀、中央及集團公司重要會議和文件精神；通報了二季度黨建檢查工作情況；黨委職能部門、群團部門負責人簡要匯報了7月份公司黨委重點工作完成情況并安排8月份重點工作。公司黨委副書記、紀委書記、工會主席李金柱，各單位黨組織書記參加會議。

    會議對深入貫徹落實習近平總書記“七一”重要講話精神，將講話精神和長鋼實際相結合進行強調；對7月份黨委職能部門高質量完成重點工作，推動“學巴鋼經驗·促指標提升”工作走深走實，取得實效，對效能監察不等不靠、主動作為、閉環管理的做法予以肯定。

    圍繞8月份經營生產重點工作任務，圍繞各級黨組織“把方向、管大局、保落實”作用發揮，李懷林強調：

    一、要強化對基層職工的形勢任務教育

    企業和職工是命運共同體。企業靠職工發展，職工靠企業生存。這幾年，長鋼經營生產一年一個臺階，成本控制、運行質量、職工收入都交出了一份相對不錯的答卷。必須看到，長鋼扭虧了未脫困，制約長鋼長期生存的根本問題：裝備、規模、產品等，并沒有得到根本解決。

    集團上半年經濟活動分析會上，集團領導趙民革要求：用進攻的姿態，突圍的姿態，踏踏實實推進下半年工作。落實集團會議精神，各基層黨組織書記要清醒認識長鋼未從生存困境中走出這個基本事實，向職工講清楚長鋼面臨的各種各樣的困難和挑戰，引導教育職工不能有松口氣、歇歇腳的思想，不能有絲毫的精神懈怠。要以從上至下的清醒理性，做足約束條件下有效益發展的大文章。

    二、持續推進“學巴鋼經驗·促指標提升”工作

    作為公司黨委持續推進的重點工作，“學巴鋼經驗·促指標提升”工作在基層推進越來越實，越來越細。公司、二級單位、作業區、班組指標提升效果，已經明顯地體現到了效益上。在指標提升、改進基礎上，黨組織書記要思考如何讓指標站得穩、立得住，不反復。要通過抓反復、補短板、強弱項，確?！耙呀泴崿F的指標不降低、已經達到的水平不后退、已經取得的成績不喪失”，確保學巴登鋼廠月月有進步，指標持續上臺階。

    三、關心關愛職工，涵養風清氣正、人和氣順的政治生態

    職工是推進企業發展的主體，是企業最寶貴的財富。各級黨組織書記要圍繞做好“人”的工作，深入基層，與職工面對面交流、心貼心對話，了解職工的所思所想、所求所愿，切切實實幫助職工解決實際困難；要暢通信息反饋渠道，積極疏通和化解各類矛盾、問題，讓職工心無旁騖投入到指標攻關和技能提升上。對職工反映的基層解決不了的問題，要有態度，有溫暖，有情懷。領導干部的工資里，包含著承受委屈和壓力的錢。我們的工作做到位，對職工的關心關愛做到位，一定能換來長鋼風清氣正、人和氣順的政治生態和干事環境。

    李金柱就強化疫情防控、信訪維穩、效能監察、政治生態研判、宣貫《首鋼長鋼公司廉政工作“六必談”工作方案》等工作進行安排。

    針對高校畢業生成長規劃，李金柱指出，人才是一個團隊最重要的因素。堅持什么樣的人才觀，確定什么樣的人才培養目標，制定什么樣的人才成長舉措，直接關系到個人及組織的發展。各級黨組織書記要加大對高校畢業生的人文關懷，為他們搭建成長平臺，引導高校畢業生設計成長規劃。要通過主動、系統、長久的人才培養，奠定長鋼高質量發展的人才基礎。

    會上，李懷林為在二季度黨建檢查工作中被評為優秀黨組織的煉鐵廠黨委、長鋼工程公司黨委、運輸部黨委、煉鋼廠黨委、銷售中心黨支部授“流動紅旗”；李金柱為后進黨組織焦化廠黨委、長治首鋼生物質公司黨支部送“流動黃旗”。