傳承紅色基因 啟航世紀征程

以高質量黨建推動長鋼高質量發展

首鋼長鋼公司黨委書記、董事長李懷林

    首鋼長鋼是中國共產黨在太行山根據地親手建設的第一座鐵廠。作為骨子里流淌著共產黨紅色基因、具有75年歷史的國有企業，黨的建設始終是長鋼黨委的“主業”“主責”。踐行“主業”“主責”，核心是按照習近平總書記要求，把黨組織的作用發揮到“把方向、管大局、保落實”上。

    牢牢把握企業發展的正確方向，確保企業發展目標始終與國家政策、行業走向、集團要求同向

    首鋼長鋼從建廠時的日產20噸鐵到現在年產300萬噸鋼；從最初841名建設者到現在7000余名在崗職工、近十萬名職工家屬。75年來，長鋼被周恩來總理贊譽過：“故縣鐵廠是我黨在根據地第一個正式建設的廠，是自力更生、勤儉辦企業建成的?！北卉姽げ勘碚眠^：“集體記一大功，并給冀鈔100萬元以茲慰勞和獎勵?！惫士h經驗被兄弟鋼廠取過經，上世紀60年代創造過“地球轉一圈，日盈兩萬元”的奇跡。當然，長鋼也曾陷入持續虧損等困境。

    長鋼曾有的輝煌與曾經歷過的坎坷與磨難警示我們：在企業發展方向的把控上，任何一點點細微的疏忽、任何一點點不經意的偏差，都會給企業發展、給職工家屬帶來難以想象的災難。

    “十四五”期間，長鋼面臨最大的形勢是“碳達峰”“碳中和”。對長鋼來講，在“十三五”剛剛完成超低排放改造，再次迎戰“碳達峰”“碳中和”硬仗，應該說，挑戰和難度不是一般的大。一方面，長鋼的工藝裝備不是很先進，噸鋼能耗不達行業平均，起點已經落后。另一方面，低碳減排既事關產業結構、能源結構、產品結構優化調整，更需要先進技術和雄厚資金的支持、優秀工程技術人員的智力支持。人、財、技術，均為長鋼短板。

    困難面前，長鋼從來都是自覺踐行國企擔當，自覺踐行社會責任。降低碳排放，長鋼黨委會按照國家要求、集團要求，提前研究降碳行動方案，包括綠色智能制造、優化用能及流程結構、構建循環經濟產業鏈、應用突破性低碳技術等，推進長鋼碳排放工作走到前列，為低碳發展、綠色制造作出長鋼貢獻。

    這是長鋼黨委把控的長鋼發展的最重要方向。

    深度聚焦經營生產高質量運行大局，將提高企業效益、增強企業競爭實力，實現國有資產保值增值作為黨建工作的出發點和落腳點

    集團二十屆一次職代會，集團領導在參加外埠企業所在第四代表團分團討論時指出：產能過剩是壓在所有鋼鐵人身上的一座大山。去年，我國鋼鐵產能突破10億噸，這是不可持續的，是始終需要面對的壓力。讓誰開讓誰關，既是市場說了算，也是自己說了算。你有競爭能力，能競爭過別人，就能活下來，否則就要關門。市場是優勝劣汰、適者生存，干企業必須牢記這一點，要從企業生存的角度，做更長遠的打算。我認為，集團領導所說的“做更長遠的打算”，既包括企業發展的方向選擇，更包括企業運行的質量把控。

    在低碳排放成為硬約束的條件下，擺在長鋼面前的，一個是市場競爭的壓力——以現有300萬噸鋼規模、現有工藝裝備，現有人均勞產率水平，要想生存下來，需要付出比很多企業更艱辛的努力，注定不能有歇歇腳、喘口氣的思想。一個是職工獲得幸福感的壓力——長鋼不發展、不進步，職工的飯碗就端不牢，幸福感就不可持續。

    變壓力為動力，確保長鋼“十四五”更高質量的發展，一是要持續保持成本競爭優勢，焦鐵鋼軋要在保持行業前十的基礎上持續進步。二是要將現有設備潛力發揮到極致。通過挖潛，要使現有高爐、轉爐，成為行業最高效高爐、最快轉爐。三是要加快綠色制造、智能制造的推進力度，特別是要加大關鍵、艱苦崗位機器人應用力度，操作室集中力度，遠程運維力度；四是加大新產品開發力度，實現現有產品結構由中端到中高端的升級換代。

    服務生產經營不偏離，實現黨建與生產經營的深度融合，長鋼“十三五”做得很好?！笆奈濉?，要在黨史學習教育基礎上，聚焦中心任務，突出企業特色，堅持一張藍圖繪到底，久久為功出成效。

    強使命勇擔當，高追求嚴標準，以風清氣正的政治生態，人和氣順的干事環境，保既定目標任務落地落實

    習近平總書記指出：“中國共產黨立志于中華民族千秋偉業，百年恰是風華正茂?！憋L華正茂，彰顯的是中國共產黨的使命擔當。長鋼銜使命而誕生，同樣銜使命而成長?，F階段，承擔長鋼發展使命的，是黨的各級組織，是向鐮刀斧頭旗幟宣誓的共產黨員，是在黨的旗幟和共產黨員榜樣感召下的職工群眾。

    有鑒于此，“十四五”開局伊始，首鋼長鋼黨委將2021年大討論主題確定為“做有追求企業，做有追求職工”，意在讓長鋼在“十四五”交出比“十三五”更加優秀的答卷，讓職工有比“十三五”更多的幸福感。同時，持續推進“學巴鋼經驗·促指標提升”活動，旨在以巴登的高追求，激發長鋼各層面的高追求。通過悉心鉆研巴鋼的成功秘訣和致勝方法，對標巴登“可比之處”，真學巴登“可學之長”，秉持“永遠向現狀提問題”的態度，實實在在做實小指標，促進長鋼競爭力再上一個新臺階。

    想讓職工做到的，黨員領導干部和共產黨員要先做到。想讓職工做得更好的，黨員領導干部和共產黨員要先做得更好。怎樣做到更好？套用《論語》里孔子回答子路關于“為政”的提問：“先之，勞之，無倦?！奔搭I導者要以身作則，率先垂范；要不辭辛勞，憂政勤政；要持之以恒，永不懈怠。榜樣是最有說服力的語言。領導干部和共產黨員做到了、做好了，不愁職工做不到、做不好；不愁營造不了風清氣正的政治生態，人和氣順的干事氛圍。

    黨建保落實，重在班子保落實。要通過抓班子政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，使各級領導班子始終學在前、走在前、做在前。有領導干部的榜樣示范、率先垂范、深入基層，面對面、心連心、實打實解決基層問題，解決發展難題，不愁長鋼“十四五”沒有大的發展，不愁職工沒有更多的幸福感、獲得感。

夯實黨建平臺書寫“戀鐵”風采——記首鋼長鋼煉鐵廠八高爐黨支部

王曉東

    八高爐是首鋼長鋼歷史上第一座千立方級高爐，承載著幾代長鋼人的夢想和希望。近年來，首鋼長鋼煉鐵廠八高爐黨支部結合二代爐役漸近末期的裝備實際，以確保產量、質量、效率、效益等指標穩中有進為重點，實施“六個一”工程、踐行“八個深入”工作法、開展“黨員領跑”行動，夯實了黨建平臺，推動了以鐵成本為代表的一系列經濟技術指標的持續攀升，連續兩年獲評長鋼品牌黨支部，先后獲得首鋼第一批品牌黨支部、首鋼模范黨支部等殊榮。

    實施“六個一”工程，培育“戀鐵”文化。

    為厚植以擔當和創新為核心的“戀鐵”特色文化，黨支部重點實施了一個黨員示范責任區、一個先進黨小組、一個黨員先鋒崗、一名黨員先進典型、一個創新工作室、一個黨員課題攻關項目等“六個一”工程。其中，黨員和海峰扎根一線27年，研制的“爐頂壓力變送器管道吹掃裝置”，經濟效益達6322.6元/次。值班室黨小組堅持“分析好上班、操作好本班、照顧好下班”的24小時負責原則，“四班如一”嚴格標準化操作，創造了煤比142千克/噸的優異指標。此外，黨支部組織開展《4.8焦炭負荷》課題項目攻關，將崗位指標完成情況納入黨員積分管理，黨員包保指標提升，在今年3月份創出了近年最高水平。

    踐行“八個深入”，建強“戀鐵”堡壘。

    高爐穩順和成本降低是高爐追求的永恒主題，也是高爐實踐的主要難題。為突出主題、解決難題，黨支部堅持問題深入一線調研、目標深入一線落實、措施深入一線改進、人員深入一線培養、隊伍深入一線考察、情感深入一線融合、典型深入一線選樹、黨務深入一線開展。     

    圍繞實現“穩定順行1000天”的目標，黨支部成立了“高爐體檢管控小組”，借鑒“360安全衛士”思想，量身定制了“高爐系統360體檢工作法”，使影響因素時刻處于受控狀態，實現高爐連續穩定順行2000天。

    圍繞降低鐵成本，黨支部牽頭與新興鑄管高爐全方位對標，黨小組分片承包指標，骨干黨員領銜攻關“穩定生鐵含硅率”，換輪計時、鐵樣分析、風溫控制等技能比賽頻頻舉辦，鐵成本行業排名由第38位快步躍升到了第3位。

    開展“黨員領跑”，鍛造“戀鐵”人才。

    人才是事業之根基。為打造煉鐵人才富集區，黨支部持續多年推行“黨員領跑”計劃，團隊成員不斷由“人員”向“人才”轉化。

    “黨員領跑”以值班工長、黨小組長為重點。其中，每周測試一次值班工長對行業動態、公司經營、崗位專業知識、應急操作等內容的把握程度；每月組織黨小組長聽取一次融入管理元素的“新型黨課”，如巴登鋼廠的操作理念、優秀企業的班組核算等；學習、業績、廉潔等指標要求，值班工長和黨小組長要比普通黨員高，普通黨員要比群眾高。

    “黨員領跑”塑造了一支勤學習、善鉆研、勇擔當的黨員先鋒隊，帶動越來越多的團隊成員邁上了學習提素、創優創效的良性軌道。目前，97名職工中，有高級技師7名、技師18名、高級工33名。培養了裴慶亮、王曉東等首鋼勞模、首鋼模范黨員、首鋼之星；涌現出長治市級、集團級、長鋼公司級技術能手42名；9篇職工論文被《煉鐵》《煉鐵交流》《山西冶金》《首鋼科技》等收錄，4篇獲全國鋼鐵企業工會勞保工作聯合會“優秀論文獎”；捧回1項國優、5項省優、12項市優職工創新成果，5項實用型專利；贏得全國鋼鐵行業青安崗、全國質量信得過班組、全國質量協會創新二等獎、山西省QC小組特等獎等榮譽。

    煉鐵爐臺“戀鐵”人，黨旗獵獵高爐聳。在黨支部的堅強領導下，八高爐已成為長鋼瑰麗畫卷中的一道美麗風景。

榜樣——首鋼長鋼煉鐵廠王曉東

薛慧波

    首鋼長鋼公司煉鐵廠八高爐作業區值班室王曉東參加工作17年來，先后榮獲“長鋼工匠”“十大杰出青年”“首鋼技術能手”“首鋼最美青工”“首鋼之星”等榮譽稱號，是首屆“我是首鋼好講師”大賽兼職教師組第一名。他參與的《降低爐前鉆頭消耗攻關》《鐵口合格率攻關》等多項技術攻關，取得顯著經濟效益。組建的長鋼公司第一個青工創新工作站——“步步高青工成長創新工作站”，成為八號高爐青工鉆研技術、提高技能、服務高爐、解決生產難題的平臺。

    2021年，為高效治理爐殼開裂的“卡脖子”難題，他和工友們自己設計、制作冷卻壁，開創了自八高爐建設以來，首次更換爐殼及冷卻壁的先河，并實現了長鋼歷史上“三個第一”：第一次空料線到18米爐內點火操作，第一次自己設計局部爐殼更換并進行穿管冷卻方案，第一次空料線到爐腹部位開爐恢復。當難題消除，連續三個月實現安全超產時，大家感慨：“沒有什么困難能難倒我們！”

    入黨十年來，王曉東不僅自己成長，同時注重青年人才的成長。在他培養的青工中，有3人取得高級工職業資格證書，2人取得技師職業資格證書。他們的團隊被首鋼集團授予“首鋼創新團隊”。2020年，他們的創新工作室被中國機械冶金職工技術協會命名為“全國機械冶金建材行業示范性創新工作室”。他們把歷年獲獎論文、QC成果、合理化建議、攻關課題等匯編成冊，建立班組智慧庫，以更好地傳承經驗、分享技術成果，促進全員技能提升。

傳承——首鋼長鋼煉鐵廠寧曉波

薛慧波

    寧曉波是首鋼長鋼公司煉鐵廠八高爐作業區值班工長。2012年，踏出學校大門的寧曉波，懷揣夢想走上了長鋼煉鐵爐前崗位，遇到了讓他受益一生的師傅王曉東。從跟著師傅學做擋板、沙壩到如今獨當一面，成長為熟練駕馭高爐的值班工長，在師傅王曉東身上，他不僅學會了做事，更學會了做人。

    寧曉波說：“王曉東師傅陪我走過了最艱難的歷程。他身上那種刻苦鉆研、對待工作精益求精的態度始終激勵著我。從他身上我學會了不管遇到多大的難題，從不說‘不’，而是認真觀察、仔細思考，相信辦法總比困難多。師傅的為人讓我敬重和佩服，也教導我要學會珍惜崗位、感恩公司為大家提供的成長成才的機會。工作中，我始終堅持成本管理的‘摳’、不該花的‘省’，遇到有職工不愛護公共設施會上前制止，告訴他企業就是我們的家，只有我們的‘大家’發展好了，我們每個人的小家才會好?！?/p>

    優秀的師傅、優秀的徒弟、優秀的團隊，助力長鋼煉鐵生鐵成本連續五年位列行業前十，多項指標創歷史新高。

一次選擇 一生無悔

王婷

    每個人的一生，都會面臨無數次的選擇：有關學業，有關事業，有關家庭，有關愛情……有些選擇，可以發生很多次；有些選擇，一次定一生。

    75年前，中國共產黨選擇在太行山腳下這個叫做故縣的小山村，為解放戰爭的勝利，提供源源不斷的鐵水支持。當第一座現代化的高爐聳立于具有數千年鑄造歷史的上黨村落，中國共產黨給故縣帶來的，既有保家衛國的信念，更有鋼鐵強國的基因。

    當51m3高爐逐步置換成83m3高爐、100m3高爐、350m3高爐、1080m3高爐；當1.5噸轉爐逐步置換成6噸轉爐、21噸轉爐、80噸轉爐；當φ300mm小型軋鋁設備逐步置換成φ500mm軋機生產線、φ650mm軋機生產線、100萬噸棒材生產線、110萬噸精品線材生產線……

    伴隨著共和國一起由小變大、由弱變強成長發展的長鋼，吸引著無數的人，從四面八方加入長鋼。從最初由老八路、老兵工、抗大學員、工人農民組成的隊伍，到一批批學子的加盟；從他們中的優秀分子向黨組織遞交入黨申請書，再到面對鮮紅的黨旗莊嚴鄭重的宣誓，再到幾經風雨的不離不棄……

    一年又一年：一批批的宣誓者，傳承著老一代“艱苦奮斗、勤儉辦企”的精神，在經營生產、技改建設、營銷一線與一個個指標較勁，對著一個個課題攻關，讓每每跌落低谷的長鋼，始終以頑強的毅力，一次次上演浴火重生的奇跡。一代代的共產黨員，以對黨的情懷，對企業的赤誠，像呵護自己的孩子、愛戴自己的父母一樣，關注著企業前行的每一個方向，對比著每一個階段的發展質量，奉獻著更高質量發展的每一滴智慧。

    當所有的力量匯聚到一點，所有的智慧匯聚到一點，所有的情懷匯聚到一點，所有的使命匯聚到一點，當匯聚到一個點的所有能量，以組織的力量得以呈現，被75年歲月浸染的長鋼，便以更為年輕、更為昂揚的風貌，行進于建設百年輝煌的路上：

    學巴鋼經驗，促指標提升，這是長鋼人主動加壓，對標一流，選擇走出一條適合自身發展的高質量之路的擔當。

    做有追求企業，做有追求長鋼，這是長鋼人謀求持續進步，追求永續生存，呈現的非同一般的胸懷、境界和格局。

    作為中國共產黨在太行山根據地創建的第一座鐵廠，長鋼人會用努力工作的業績證明，強國路上，長鋼有為。報國之志，長鋼銘記！