7月15日，公司黨委書記、董事長李懷林主持召開6月份基層黨組織書記例會。會上，傳達學習了習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的講話精神等系列重要講話精神、集團公司黨史學習教育及相關會議精神；熔劑廠黨組織負責人匯報了本單位6月份“學巴鋼經驗·促指標提升”工作進展情況；黨委職能部門、群團部門簡要匯報了6月份公司黨委重點工作完成情況并安排7月份重點工作。公司黨委副書記、紀委書記、工會主席李金柱，各單位黨組織書記參加會議。

    圍繞深入學習貫徹習近平總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的講話精神，李懷林指出：

    習近平總書記的重要講話，立足中國共產黨百年華誕的重大時刻和“兩個一百年”歷史交匯的關鍵節點，回望光輝歷史，擘畫光明未來，是馬克思主義的綱領性文獻，是新時代中國共產黨人不忘初心、牢記使命的政治宣言，是我們黨團結帶領人民以史為鑒、開創未來的行動指南。各級黨組織要把學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神作為當前和今后一個時期的一項重大政治任務，作為黨史學習教育的核心內容；要通過集中學習、個人自學等形式，深刻領會講話的重大意義、豐富內涵、核心要義、實踐要求，切實把思想和行動統一到講話精神上來，將貫徹落實“七一”重要講話精神同完成全年重點工作任務結合起來，將學習成果轉化為推動長鋼高質量發展的實際行動。

    圍繞持續深入開展好“學巴鋼經驗·促指標提升”工作，李懷林要求：

    一、黨委重視。

    長鋼學巴登工作從一開始就由黨委牽頭，黨組織書記是學巴登工作推進第一責任人。原因就是，學巴登鋼廠，是長鋼黨委認準的長鋼高質量發展的路徑。這是長鋼發展的方向。由黨委牽頭，為的是把方向、保落實，將黨建工作和經營生產深度融合。

    二、長期堅持。

    “學巴鋼經驗·促指標提升”工作不是一時起興，需要長期堅持，是持久戰。不能心浮氣躁，急于求成。各級黨組織要耐得住性子、耐得住寂寞。要“堅持、完善、鞏固、提升”，“再堅持、再完善、再鞏固、再提升”。在持之以恒的堅持中，在日積月累的進步中，走出屬于長鋼的高質量發展的道路。

    三、典型示范。

    任何工作都不可能齊步走。目前看，各單位學巴鋼工作管控體系相對完善，指標體系層級清晰，邏輯關系對應明顯。一級保一級，一級支撐一級收效顯著。比較而言，熔劑廠、煉鋼廠、軋鋼廠，有更多值得各單位借鑒的管控手段和做法。

    如熔劑廠，為滿足煉鋼工序對活性塊灰的使用要求，第一次對活性塊灰CaO窄區間控制進行攻關。通過標準化作業統一四班操作，再精細管控溫度、料速，再延伸到供應商生產基地管理。為保煉鋼窄成分控制，熔劑廠整個生產流程做了什么，非常清晰，也非常務實。

    6月份，煉鋼廠鐵水消耗、轉爐日歷作業率、一倒命中率創近年最好水平。作業區11項指標歷史最好。煉鋼五級指標層級明確，邏輯清晰，分解到位。

    軋鋼廠，廠級到作業區級到班組級，再到崗位級，每級指標都有非常具體的落地措施。

    在黨組織書記例會上進行交流，就是希望大家打開思路，相互學習借鑒，使學巴登鋼廠逐月見效、逐年進步。

    圍繞營造風清氣正、人和氣順的政治生態，李懷林指出：

    一個單位風清氣正、人和氣順，政治生態肯定好。風不清氣不正、人不和氣不順，政治生態肯定不好。各級領導干部要提高政治站位，保持政治定力，從自身做起，不該犯的錯誤堅決不能犯。以長鋼現在的收入，足夠各層面職工安居樂業。大家要珍惜，要把飯碗端牢，不要觸碰制度紅線。

    上半年，各級黨組織圍繞公司黨委工作重點，高效協同，各盡其職，各項工作任務圓滿交卷。下半年，要按照黨委要求，持之以恒抓好各項工作的貫徹落實，為公司“十四五”經營生產開門紅提供組織保障和政治支持。

    李金柱說，自己是鋼鐵老兵，長鋼新兵。來長鋼短短一周時間，感到很充實、很親切、很溫暖。將會盡快融入長鋼大家庭，為長鋼更高質量發展作出自己的努力。

    就構建良好政治生態，做好紀檢監察工作，李金柱要求：

    一、對一個企業來說，政治生態很具體。一個充滿活力、積極向上、人和氣順的團隊，就是好的政治生態。公司開展的“做有追求企業，做有追求職工”大討論，就是打造良好政治生態的重要一環。

    二、監督執紀“四種形態”，第一種形態所起的作用非常重要?！拔灞卣劇?，“六必訪”，“送黨規黨紀下基層”，都是預防措施，要持續做實。效能監察要抓早、抓小，聯合作戰。領導干部要自律，要做警鐘長鳴的鳴鐘人。

    會議還對強化公車專項治理、職工子女暑期托管班、“掌聲響起，送高雅藝術下基層”工作等進行安排。