持續開展全面從嚴治黨“送黨規黨紀下基層”活動。結合黨史學習教育，為二級單位黨員及領導干部送去通俗易懂、接地氣的黨規黨紀課。1—6月份，共為12個單位講授黨規黨紀知識19場，受教育黨員達到500余人次。

    在全公司開展“警示教育進班組”活動，各單位因地制宜，每季度選取一個主題，針對班組中的黨員進行警示教育，二季度，36家單位開展警示教育共計110余場，受教育黨員700余人次。

    認真收集梳理重點監督對象各類廉政信息，建立公司專職紀檢干部廉政檔案13份，建立公司黨委委員及公司助理以上領導人員廉政檔案9份，公司基層單位重點監督對象（L9以上）廉政檔案建立工作有序推進。

    ……

    7月15日，公司召開2021年上半年黨風廉政建設暨反腐敗工作分析會議。公司黨委副書記、紀委書記、工會主席李金柱，公司紀委委員、派駐紀檢組長，各單位紀委書記（紀檢委員）參加會議。

    此次會議，將會議地點由辦公樓延伸到基層一線，采取先調研，了解真實情況，再開會，現場解決問題的形式，確保會議開出實效，推動工作落實落地。

    在聽取了質量監督站、銷售中心、焦化廠廉政風險防控工作匯報后，李金柱表示，三家單位工作各有特色，與公司“預防為主、規范運作”的紀檢工作思路非常契合。質量監督站的“人防、物防、技防、心防”，對其他單位具有很好的借鑒作用。焦化廠的“規范管理”、銷售中心的“九個必須”，都具有極強的現實意義和可操作性。

    針對下一步工作的開展，李金柱強調：

    一、各級領導干部要說到做到，令行禁止。

    工作不能停留在口頭，要從小事看作風，堅決服從組織安排。各級紀檢干部要嚴格監督執紀問責、扎緊制度的籠子，主動思考哪個地方、哪個環節、哪個崗位，可能會出現廉政風險，提前預防、抓早抓小，主動作為，讓權力在制度規范內運行。

    二、嚴以律己。

    各級領導干部要嚴格要求自己，自覺約束自己，深刻反省自己，遵守黨紀國法，做到清正廉潔。不自律，就會影響公正履職和職業判斷，導致工作出現偏差，進而影響自己的職業生涯。

    三、持續深入開展“送黨規黨紀下基層”活動。

    “送黨規黨紀下基層”活動，是紀檢工作促進公司健康發展的一項重要舉措。要通過活動的開展，進一步增強干部職工紀律意識，促黨規黨紀入腦入心，引導黨員、干部、有業務處置權、關鍵崗位職工深入理解黨章和黨紀黨規的精神內涵，增強遵守紀律規矩的思想自覺和行動自覺。警鐘長鳴。要明白警鐘“誰來敲？敲給誰？怎么敲？”。

    四、做實做細日常監督，全面提升工作實效。

    針對公司經營生產、會議安排部署等相關具體工作，紀委要及時跟蹤、監督落實。

    紀委相關負責人通報公司上半年黨風廉政建設和反腐敗工作情況；法務審計處相關負責人通報內部審計問題整改情況；質量監督站、銷售中心、焦化廠三家單位紀檢負責人就本單位廉政風險防控工作交流發言。

    與會人員一同觀看了反腐倡廉警示教育片《圍獵·行賄者說：以利獵權 滋生腐敗》。

    會前，李金柱到質量監督站原料作業區，詳細了解了全自動焦煤采樣機的工作流程，認真查看了采樣機的運行情況，就廉政風險防控等工作進行了實地調研。