張功焰強調，堅持創新驅動，大力推進以科技創新為核心的全面創新，勇做新時代科技創新的排頭兵

    4月9日，首鋼科技與管理創新大會召開，深入學習貫徹黨的十九屆五中全會和全國“兩會”精神，總結和堅持首鋼在創新方面取得的寶貴經驗，大力推動科技創新和管理創新，確保實現“十四五”良好開局，打牢首鋼高質量發展基礎。集團黨委書記、董事長張功焰為2020年度首鋼科學技術特殊貢獻獎獲得者劉國友頒發獎杯證書并講話，黨委副書記、總經理趙民革作首鋼科技工作報告。集團領導何巍、滿志德、梁宗平、胡雄光、 韓慶、梁捷、王洪軍、王濤、盧正春、 賈向剛參加。

    張功焰首先代表集團黨委，向受到表彰的團隊和個人表示熱烈祝賀，對大家為推動首鋼發展所付出的辛勤勞動表示衷心感謝。

    張功焰強調，要深刻認識“抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來”，把握大勢、直面問題、迎難而上，堅持創新驅動，大力推進以科技創新為核心的全面創新，讓科技創新這個“關鍵變量”成為推動首鋼高質量發展的“最大增量”，勇做新時代科技創新的排頭兵。一是堅持創新引領發展，推動技術領先成為首鋼的核心競爭力。要凝心聚力、久久為功，確?！笆奈濉奔夹g創新規劃落地實施。堅持市場導向，持續優化產品結構；堅持破解關鍵瓶頸，加大技術工藝攻關；堅持整合內外創新資源，持續完善技術創新體系；堅持搭平臺建舞臺，大力推動基層技術創新。

    二是深入學習巴登經驗，推進科技創新和管理創新。學習巴登經驗的核心就是將科技創新和管理創新有機結合，在持續用先進實用技術改造傳統設備的同時推進精細化管理，從而實現高效率、低成本、高效益。要持續用先進實用技術改造傳統設備，圍繞提高效率效益，持續推進現有設備的實用性改造，堅持補短板、強弱項，進一步挖掘設備潛力。要持續提高精細化管理水平，把學習巴登經驗和對標提升行動結合起來，堅持問題導向，真對標、對真標，做好指標對標、管理對標，進一步加強管理體系和管理能力建設，在精細化管理上狠下功夫。

    三是加強科技和高技能人才隊伍建設，為企業創新發展提供有力支撐。創新驅動實質上是人才驅動。人才是創新活動中最為活躍、最為積極的因素，誰能培育和吸引更多優秀人才，誰就能在競爭中占據優勢?！笆奈濉逼陂g，要實現技術領先成為首鋼核心競爭力的目標，必須進一步加大人才培養力度，優化人才隊伍結構，激發人才創新潛能。要堅持多渠道培養人才，進一步完善人才成長通道和激勵機制，發揮好領軍人才的帶動作用，大力弘揚科學精神和工匠精神。

    張功焰強調，各級黨組織要積極營造鼓勵大膽創新、勇于創新、包容創新的良好氛圍，既要重視成功，更要寬容失敗。廣大科技工作者要以更加飽滿的工作熱情、更加扎實的工作作風，為打造首鋼技術領先優勢、打牢首鋼高質量發展基礎、推動高質量發展作出新的貢獻。

    趙民革作題為《堅持科技創新引領 打造核心競爭優勢 筑牢首鋼高質量發展基礎》科技工作報告，回顧了2020年科技創新工作，提出了2021年科技創新工作思路和目標，從“認清形勢堅定信心，開創高質量發展新局面；強化創新驅動導向，堅持做優做強鋼鐵主業；強化園區經營理念，有序推進開發建設運營；持續推進產業聚焦，助力新產業培育新引擎；堅持協同開放合作，持續完善科技創新體系”五個方面對2021年首鋼技術創新重點工作進行了安排部署。

    何巍在主持會議時指出，要認真貫徹落實好本次會議精神，在集團營造敢于創新、善于創新、全員創新的良好氛圍，確保各項工作加快實施，促進創新成果轉化。

    梁宗平宣讀2020年度首鋼科學技術獎和第二十二屆首鋼管理創新成果的表彰決定。

    集團領導為首鋼科學技術獎和首鋼管理創新成果獎獲得者代表頒獎。

    會上播放了首鋼集團“2020年首發發布”和“管理創新成果專題片”。特殊貢獻獎獲得者、京唐公司劉國友，科技項目獲獎代表、京唐公司胡亮，管理創新獲獎代表、房地產公司韓俊峰，貴鋼公司楊接明，股份公司營銷中心李明分別發言。

    集團戰略管控部門、戰略支撐部門、業務支持服務部門負責人，平臺公司、直管單位、部分要素管理單位黨政主要領導、技術部門負責人，受表彰的科技人員代表、管理創新項目代表在主會場參加會議；股份公司、京唐公司等11家單位領導通過視頻參加會議。

    會前，集團領導在文館觀看了以“傳承百年精神 創新啟動未來”為主題的2020年首鋼科技創新成就展，詳細了解了“首發產品、首開設備、首創工藝、新產業技術創新、首鋼科學技術一等獎”等情況。