職工群眾中蘊含著豐富的智慧和無限的創造力。無論是公司經營生產交出的亮眼成績單，還是職工群眾收獲的滿滿的幸福感、獲得感，其背后都是基層職工的默默付出和辛勤耕耘。他們是每項指標的落實者，是關鍵工藝的執行者，是重點措施的實施者。他們躬身一線，默默無聞；他們甘心付出，只愿置身大家庭的每個人都和順致祥、幸福美滿。

    今天，我們推送的是《“星火”璀璨 活力基層（三）》，一起分享不同崗位的職工相同的感受、拼搏的心聲。

    孟義春：煉鋼廠技術科科長。

    2020年，煉鋼廠的發展取得了豐碩成果。300萬噸鋼生產組織模式成功搭建；“一罐到底”實現了鐵水入爐短流程工藝的新突破；7號連鑄機提拉速直軋改造順利完工，直軋項目達產達效穩順推進；鐵水罐加廢鋼、爐后鋼包投加鋼筋切粒等降鐵耗新工藝日臻成熟；“學巴鋼經驗·促指標提升”行動快速實施；實踐證明，科學技術是第一生產力，技術進步是高質量發展的重要支撐。

    2021年是煉鋼廠指標提升年。高質量發展需要硬核指標支撐，指標的持續進步離不開技術上的新突破，我將從以下四方面努力工作：

    緊緊抓住“指標提升年”的契機，在推進指標進步方面加大攻關力度，以指標的持續進步點亮鋼廠高質量發展底色。

    用好做實“四步驟五工序”方法，摸排規制執行中存在的問題，進一步完善各項規制，繼續推進操作的標準化、規范化，使之成為推動技術管理進步的重要抓手。將標準化操作作為工作重點，結合學巴鋼，以創新為主導，推進工藝技術進步，穩扎穩打，優化關鍵技術指標。

    繼續實施降鐵耗提產能攻關。利用好鐵水物理熱、化學熱，實現有序生產。實行鐵水罐加廢鋼措施，穩定鐵水裝入量，推行爐后加切粒。減少溫度損失，進行轉爐投彈試驗，不倒爐出鋼，適溫出鋼，縮短出鋼時間。加快鐵水罐的運轉周期，加保溫板減少物理熱損失。優化工藝流程，適時推進廢鋼預熱，提高廢鋼裝入量。

    穩步推進產品開發攻關，嚴格質量體系運行和質量管控，根據市場情況，通過首鋼技研院指導，提升產品研發技術儲備，適時引進新鋼種的研發。強化知識產權保護，牽頭做好技術創新相關專利的申報工作。提升工藝技術水平，做好品種鋼開發。

    郝艷：軋鋼廠棒線作業區鉗工。

    1997年，我從長鋼技校畢業，來到軋鋼廠工作。20多年來，我與長鋼共風雨，見證了長鋼淘汰落后、升級改造、大刀闊斧改革……這些翻天覆地的變化，讓我深有感觸：

    環境方面。1994年，我來長鋼上學報到的第一天，看到天空中彌漫著的黑煙，坑坑洼洼的路面……心里很不是滋味。如今，走在街頭，路面平坦開闊，藍天白云，特別是春、夏季來臨時，廠區里到處盛開的五顏六色的花，郁郁蔥蔥的樹木……這一切讓人陶醉。

    福利方面。企業的發展，離不開時刻關心關愛職工的領導班子。他們不忘“為長鋼謀發展，為職工謀幸?！钡某跣氖姑?，將職工利益無小事貫穿到各項工作的始終，餐補、車補、暑期高溫津貼、蛋糕卡、年終雙薪、年終獎、工資收入從低于地區社平工資，到全面超過省市社平收入，使我感受到了滿滿的幸福感和自豪感，工作熱情與日俱增。同時，高度重視職工素質、技能提升工作，加大高技能人才培養力度，讓職工在不斷的學習提升中綻放光芒。

    今后，我將緊緊圍繞廠“學巴鋼、提指標、降消耗、提效益”指導思想，學習巴登的時間管理經驗，深入推行“列車時刻表”管理模式，提高自身綜合素質，緊跟公司、廠發展步伐，為長鋼的發展貢獻自己最大的力量！

    郎云鵬：牛旭紅技能大師工作室成員、太行技術能手、工建公司電控檢修作業區電四組檢修電工。

    通過學習公司二十一屆三次職代會精神，自己深受鼓舞、倍感振奮。結合工作實際，將做好如下工作：

    在發展中進步。公司高度重視人才的培養和發展，健全完善三支人才隊伍建設，為職工的成長、成才提供了條件。這也激勵著我不斷學習、不斷提高技術技能，為更好地工作打好基礎。        

    不斷增強歸屬感。六年前，我來到長鋼，三年平淡的基層生活，讓我心有怨言，看不見前方的路。后來，公司大力實施三支人才隊伍建設，高度重視學技術、提技能，讓我覺得有干勁、有奔頭。我再一次燃起斗志，在學技術、學技能的道路上學習、拼搏。長鋼，就是我的“家”，在這里我可以通過奮斗“圓夢”，只要努力，所有的夢想都可以實現。于是，我深深地愛上了這個“家”，且甘愿為她的發展壯大努力拼搏。

    清晰個人規劃。新的一年，我將立足崗位，繼續拼搏在技術之路上，將自己的所見、所聞、所想與公司電氣發展相結合，提出更多好的意見建議；積極主動參加各種技能競賽，以賽促學，不斷提升自己的業務能力，助力公司更好發展。

    崔小福：瑞昌水泥粉磨作業區生產組帶班長。

    近兩年，隨著瑞昌水泥立磨、球磨兩線生產工藝的升級改造，年產量和經濟效益逐年提高。特別是隨著廠、公司的快速發展，職工的收入也逐年提升，我為自己是一名長鋼職工而驕傲、自豪。

    公司職代會對2021年的產量、效益、安全、環保等各方面工作都提出了新的更高標準和要求，我感覺自己肩上的責任更重了。壓力就是動力。新的一年，我有以下三點計劃：

    踏實工作，干好每一件事情，確保設備安全平穩運行。把隱患當事故處理，將設備隱患、安全隱患消滅在萌芽狀態，降低非計劃停機時間，保質保量完成產量任務。

    繼續執行和推進TPM工作，創造安全、清潔、有序的工作環境。

    作為一名有著35年工齡的老職工，要做好傳、幫、帶工作，幫助職工們提高工作能力，共同為瑞昌水泥、為長鋼公司的發展貢獻力量。

    張鑫：新產品開發部新產品開發專員。

    參加工作的這些年，真切地感受到了公司為做優、做強實施的戰略舉措和呈現出來的信心決心。體現了公司領導班子的科學決策，增強了職工對企業長遠發展的信心。

    2021年，公司以年度生產計劃和品種鋼研發計劃為依據，堅持現有產品不能丟，繼續做精、做強、做全鋼筋系列產品，鞏固重點工程定位和鋼筋品牌優勢。進一步提升支撐產品質量、穩步拓展用戶市場，扎實開展重點產品的渠道建設和產品跟蹤，推進各類產品面向中高端用戶，培養戰略合作用戶，同用戶建立長期穩定的產銷研共創共贏機制。

    細化產品系列，區分市場區域，推進市場和用戶分檔管理，提升品種鋼市場競爭力。

    錨桿系列產品：同河南、山東等礦用支護加工企業建立良好的合作關系。

    緊固件用鋼系列產品：加大推廣力度，強化渠道建設，為后續快速投放市場奠定基礎。

    焊接用鋼系列產品：結合市場調研情況，積極尋求與經銷商及用戶的合作。

    張建宏：附企公司固廢作業區鋼渣班組組長。

    我生在長鋼，長在長鋼，深深地愛著這片熱土。我希望她一天天變好，更希望這里的人們生活越來越幸福。近幾年，我真切地感受到了這種變化和幸福。

    去年，我調入附企工作。從一臺破舊的小型自磨機到現在的棒磨機、自磨機兩條生產線，設備升級后，產量大大提升，為煉鐵、煉鋼提供了原料支撐。從這些變化中，讓我懂得兩點：一是“發展才是硬道理”。附企公司結合實際，上馬了短平快項目，更好地服務長鋼的環保項目；二是立足崗位、踏實肯干才是個人成長的根本。我作為鋼渣組長，一年來，圓滿完成了自磨機全封閉除塵改造；實現了渣鐵提純含鐵率≥87%，鐵精粉品位≥50%，達到了大塊鋼渣加工處置率100%。月、季、年產量任務均超額完成。

    2021年，我將會珍惜來之不易的發展成果，強隊伍，提素質，在企愛企，在企為企，為長鋼的明天再立新功。

    常杰：武裝保衛處舊區護衛隊北門崗小隊護衛小隊長。

    1998年至2000年，我在海軍某部服役，火熱的軍旅生涯不僅強健了我的體魄，更鍛造了我過硬的思想政治素質。2002年8月，我來到公司武裝保衛處工作。十幾年來，我目睹了長鋼的發展，充分感受到了長鋼日新月異的變化：

    環境。剛來長鋼時，漫天灰塵，廠區環境更是一言難盡。近年來，公司在環保方面不斷加大投入。如今，天空清澈湛藍，空氣沁人心脾，綠草鮮花更是讓人陶醉。2020年，公司榮獲“綠色發展優秀企業”。

    條件。原來，我所工作的門崗只有一個簡易的推拉桿，且是簡單焊接成的，行人管控非常困難。廠區的圍墻到處有漏洞，治安管控得不到保障?，F在，新區全部建成了實體圍墻，新建了兩個大型停車場；門崗都安裝了門禁系統、一卡通系統，不僅使查車驗物非常方便，而且也堵塞了漏洞，工作更加快捷高效。

    新的一年，我將繼續緊跟公司的發展步伐，認真學習貫徹落實公司職代會精神，不斷加強學習，提高自己的理論素質和業務技能，帶領本小隊人員嚴格執行查車驗物、巡防防范等工作，為公司高質量發展保駕護航！

    《貫徹落實職代會精神——“星火”璀璨 活力基層》欄目到今天就全部推送完了。三期欄目，我們通過與不同崗位職工對話，聆聽和感受他們深入貫徹落實職代會精神，對經營生產、降本增效等方方面面工作的無限熱情和美好憧憬。懷揣這份熱情、責任，起步2021，我們相信靠勤勞雙手成就精彩人生，用實干創造幸福生活、美好未來！