公司二十一屆三次職代會提出：追求極低成本，強弱項、補短板、堵漏洞，確保已經實現的指標不降低、已經達到的水平不后退、已經取得的成績不喪失，奮力開創“十四五”高質量發展新局面。

    高目標高追求，需要新起點上再奮斗。作為全體干部職工學習的榜樣，新的一年，他們是如何給自己定目標、立標準的？如何實現高打高攀目標？今天，讓我們走近“長鋼工匠”、“長鋼之星”、技術能手，一起感受奮進的力量。

    馬翔：軋鋼廠維修電工，在“?？滴⒂氨比珖O備點檢管理職業技能競賽全國總決賽中獲得第5名。

    在全國大賽中獲獎，放在以前，我是想都不敢想的。但2020年，這，變成了現實。說起我的成長經歷，或許大家也不會相信，我對維修電工的職業規劃是在一次布置考場的經歷中確定的。

    2018年以前，我的工作表現平平，甚至有過換工種的念頭。2018年以后，長鋼啟動了三支人才隊伍建設工作，公司營造的尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍，加上首屆“首鋼工匠”牛旭紅的榜樣示范，我漸漸在維修電工這個專業上找到了努力方向，并沉迷其中。

    2021年已經來臨，作為一名電氣專業人員，我有三點打算：帶動更多職工參與到技能提升中來，在公司“一所一站一試點一基地”平臺上，努力提升自動化專業技能人才素質。學習巴登鋼廠的“不斷向現狀提問題”，立足崗位進行現狀改進、難題攻關，帶領小組成員改進現有狀態，提升效率。緊跟公司腳步，與牛旭紅技能大師工作室成員一起，有計劃按節點完成既定的目標，充分利用好業余時間，在全廠甚至全公司掀起技能提升熱潮。

    郭孝麗：設備處電氣主任師，2020年度“長鋼之星”之“擔當之星”。

    2020年12月20日—23日，我作為裁判員之一，在“?？滴⒂氨比珖O備點檢管理職業技能競賽全國總決賽中執裁。賽前參加了組委會組織的69人培訓，最終經選拔，我幸運成為入選的35人之一。能夠被這樣的“幸運”垂青，離不開個人刻苦鉆研，更重要的是，受益于公司的“人才強企”戰略，受益于公司為職工們學技術、提技能搭建的廣闊平臺。

    本次執裁國賽，零距離地領略了國賽的魅力，對設備點檢新技術、新科技的應用有了更加深刻的了解和認識。面對職代會“提高智能制造水平”要求，作為設備處電氣課題攻關小組牽頭人，我將以個人有限的力量，在全公司電氣工作人員中廣泛推廣此次競賽成果，為提升我公司電氣設備安全、穩順、高效運行水平，培養更多優秀的電氣專業人才發揮更大的價值。

    牛嘉佳：煉鋼廠轉爐作業區技術員，2020年度“長鋼之星”之“創新之星”。

    2021年是煉鋼廠指標提升年，新年新起點，新年新任務，新年新要求，我將從以下六個方面努力工作。

    作為一名轉爐技術員，要在推進轉爐標準化操作、指導服務方面做細做實，管控好爐況，保障生產穩順運行。

    要高標準、高要求，在自身技能提升方面繼續努力，學通學精學出成效，學以致用，為公司的高質量發展做出自己的努力。

    推進工藝技術進步，積極參加課題攻關，破解技術瓶頸，實現創新發展。

    扎實推進鐵耗攻關，積極探索保熱源、增熱源、降損耗新思路、新舉措、新方法，依靠技術進步突破瓶頸，瞄準公司830kg/t的鐵耗目標作出新成績。

    落實落細窄成分控制，固化現有操作經驗，探索窄成分精準控制新途徑，在成分收窄和鋼種性能保障方面尋找最佳平衡點。

    做好傳幫帶，把自己好的經驗和操作技巧傳授給更多崗位職工，不斷提升轉爐冶煉操作隊伍整體素質，為后續人才的培養貢獻自己的力量。

    陳秀江：煉鐵廠職工，第四屆（2020年）“長鋼工匠”。

    公司職代會結束后，我帶著“長鋼工匠”這份沉甸甸的榮譽回到崗位上。在班組班前會和安全會上，我認真傳達了公司職代會精神。當大家聽到公司在經營生產、挖潛增效、改革發展上取得的進步時，由衷地為自己以及企業感到驕傲和自豪。

    2021年，我將立足本職，加強專業知識的學習，認真鉆研生產中遇到的各類問題。在單點教育、新型學徒教學過程中，根據學員個人情況量身打造教案，現場教授切合實際的專業知識和操作技巧，為班組培養后備力量。

    我將進一步鉆研噴煤工藝，同時掌握一定的電氣自動化知識，在優化噴煤工藝、降低職工勞動強度方面多下功夫，節約更多的人力用于設備維修、點檢，使設備“兩源”治理更科學合理、工藝更優化、系統更安全，為公司鐵成本降低貢獻最大的力量。

    趙攀峰：質量監督站技術設備科科長，2020年度“長鋼之星”之“擔當之星”。

    2021年，我將一如既往地在自己的崗位上，腳踏實地、擔當創新。

    重點圍繞質檢升級規劃，做好全自動焦煤制樣、風動送樣、MES、LIMS等智能化、信息化項目實施工作。

    針對一罐到底鐵水檢驗、客戶定制化需求檢驗能力不足等工作進行攻關，全力提升自己的業務能力。希望公司能夠為專業技術人員提供更多培訓機會，不斷提升整體素質，助力信息化建設邁上新臺階。

    楊光明：運輸部維檢作業區汽車修理工，2020年度“長鋼之星”之“擔當之星”。

    基層工作近30年，對于“工匠精神”，我有個明顯的感受。有沒有工匠精神，關鍵看有沒有一顆安于默默無聞、執著于追求卓越的匠心。樹匠心，就要堅守初心、執著專注，不能“心中長草”，要摒棄浮躁喧囂，在本職崗位上做到專心專注、追求至精至善，將工作的每個細節做到極致。

    2021年，我將從以下三方面發揮價值。

    抓好班組安全建設。按照標準化去建設班組，統一的標準化維修流程、現場設備的定置管理和維護保養、TPM等，不斷改進、實踐、再改進，確?！笆率掠袠藴?、事事有管理”。

    帶頭嚴格執行公司各項規章制度，帶頭履職盡責，踐行安全承諾。對于修理人員外出修理車輛，要在作業前對陌生環境先進行風險辨識，做好預防措施，保證安全。

    做好“師帶徒”工作。我將以身作則，帶動影響周邊工友，為運輸部培養優秀的汽車修理工接班人，共同為運輸部、為長鋼更大進步貢獻力量。