根據公司總體安排，2020年全員“雙基”考試于11月23日拉開帷幕。公司中層干部（L6、L7）、二級單位助理于23日、24日分兩場率先參加考試。

    考試時長60分鐘，試卷從公司領導干部“雙基”題庫的300題中隨機抽取100題自動生成。

    據統計，99名參考人員平均分數99.02分，滿分100分的占比60.6%。

    11月25日至12月22日，公司33個基層單位的近5900余名職工將陸續參加考試，檢驗學習成果。

    2019年，在借鑒首鋼“雙考”、太鋼雙評的基礎上，作為“三清晰三到位”加強基礎管理，提高能力素質的創新舉措——“雙基雙評”，首次進入了公司干部職工的視野，成為了2019年度的熱點話題之一。

    2020年，“雙基雙評”工作于3月份啟動。在總結去年好的經驗做法的基礎上，嚴把試題數量、質量關，拓寬考核范圍，由淺入深，真正做到促使職工學以致用、知行合一。

    公司領導周劍波現場巡考，要求監考人員保證考試公平、嚴謹，強調中層干部要帶好頭。

    2020年“雙基雙評”工作歷程：

    3月24日，下發《首鋼長治鋼鐵有限公司2020年深化“三清晰三到位”崗位責任體系建設，推進“雙基雙評”工作的指導意見》，對2020年度“雙基雙評”工作進行了部署要求。

    3月25日至4月15日，在總結2019年開展“雙基雙評”工作好的經驗做法和不足的基礎上，征詢相關專業部門、各單位對開展“雙基雙評”工作的意見和建議。

    4月16日至6月30日，組織各單位進行題庫擴充工作。每個崗位的試題數量由去年的200題增加至300題，崗位基礎知識和任職基本技能各增加50題。

    7月1日至11月中旬，各單位有計劃、有安排，對所編制題庫進行針對性學習。

    11月2日至11月20日，完成導入試題、組卷、職工信息導入、考試安排等工作。

    “雙基”題庫規模繼續擴大：

    以題庫開發“針對性、適用性、有效性”為原則，緊緊圍繞崗位“三規兩制”、技能提升的重點內容，堅持問題導向，對照已有的題庫查漏補缺、查弱補強，在覆蓋職工應知、應會各方面知識基礎上，向安全生產傾斜，向設備管控傾斜，向基礎管理傾斜。做到在什么崗位學什么內容考什么題，同時，兼顧一崗多能、崗位提素的崗位要求。

    據統計，2020年編制的“雙基”試題庫由去年的376個擴充至535個；試題總數由7萬余道增加至136461道。

    全員在線考試首次使用公司自己的系統

    2020年“雙基”考試用系統，是公司自己的在線培訓考試系統平臺。系統于11月2日進入試運行階段，公司全員“雙基”考試也是對系統能否穩順運行的重要檢驗。