9月22日，公司黨委中心組學習貫徹黨的十九屆四中全會精神擴大專題研討會舉行。公司黨委書記、董事長賈向剛主持研討會并作重點發言，公司領導班子成員及有關單位負責人參加研討會。賈向剛指出，領導班子的高目標高追求，帶給職工群眾更多獲得感、幸福感。

    根據北京市委組織部、集團黨委組織部關于學習貫徹黨的十九屆四中全會精神專題學習培訓相關要求，9月7日至9日，首鋼長鋼公司領導班子成員在線參加專題輔導，完成了線上學習任務，并結合工作實際撰寫了體會文章。

    會上，與會人員集中學習了習近平近期重要講話精神，中共中央辦公廳《關于鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的意見》，張功焰在近日集團黨委中心組集中學習會上的講話精神等。公司領導班子成員緊密結合工作實際，暢談學習體會和實踐思考。

    賈向剛指出，黨的十九屆四中全會站在國家戰略和黨的事業全局的高度，通過了完善和發展我國國家制度和治理體系的綱領性文件。我們要進一步學懂弄通做實全會精神，走好長鋼改革發展新的長征路；要深化全面從嚴治黨，健全制度體系，夯實企業高質量發展根基；要發揮政治核心作用，奮力開創長鋼公司“十四五”發展新局面。

    近年來，長鋼在制度建設上下了很大功夫，為公司科學規范運行提供了堅實的制度保障。制度的生命在執行，制度執行的關鍵在領導，制度變形的根源在“燈下黑”。

    在制度執行上，如果領導干部破一寸，下面的人就會破一丈。近年，長鋼在制度執行上，有值得總結的地方。對違反制度的人和事，不講情面，嚴格考核問責，是為了讓更多的人不付出代價，讓長鋼的利益、職工的利益得到更好的保障。學習黨的十九屆四中全會精神，推進長鋼治理體系和治理能力現代化，就是要將領導干部的權力裝進籠子里，置于制度的框架內。

    聽取了專題發言后，賈向剛在總結講話中指出：

    一、聚焦問題，理論聯系實際的專題研討，增進了完成各項工作任務的信心決心。

    大家的發言緊密結合工作實際，理論聯系實際，聚焦長鋼存在問題和短板，提出了很多好的意見和建議。說明領導班子成員、黨員領導干部，對習近平總書記重要講話、十九屆四中全會精神，在學懂弄通做實上下了功夫。將中央精神和長鋼實際相結合，用先進思想理論武裝我們的頭腦，指導我們的工作，不管前進路上遇到多少困難、問題，我們都有信心決心戰勝。

    二、擔當務實，拼搏奮進，高質量交賬集團、交賬職工、交賬“十三五”。

    距離年內收官，僅剩下100天時間。年底，要給今年工作、領導班子三年任期、“十三五”收官畫一個句號。要給集團交一本賬、給職工交一本賬。

    句號畫得如何，賬本交得如何，后四個月至關重要。

    在前三季度拼搏奮進基礎上，要持續聚焦問題，補齊短板，嚴格制度執行。要清醒長鋼定位，切記空談誤國，一項一項對標找差。要以領導班子、黨員干部的擔當務實，為年度任務完成、領導班子三年任期目標完成、“十三五”收官畫上圓滿句號，為集團公司、長鋼職工交上一份高質量答卷。

    三、以領導班子的高目標高追求，帶給職工群眾更多獲得感幸福感。

    收官“十三五”，必須同步謀劃 “十四五”。

    目前，正值2021年預算編制和“十四五”規劃編制的重要時期。和五年前相比，今天，無論物質條件、還是精神狀況，無論外部環境、還是我們的信心決心，都和五年前不可同日而語。

    一定程度上，“十四五”規劃，是指導我們今后五年、十年的行動綱領。

    我們有目標有追求，長鋼才會有朝氣有活力。以內在的自發主動，而非外部的施壓被動推進工作，干事創業，是長鋼領導班子應有的工作作風、精神狀態。

    明年及“十四五”，長鋼應該怎么干，應該干些什么，既要立足現實，實事求是，又要讓大家跳起來，通過努力夠得著。

    領導干部存在的意義和價值，就是以我們的高目標高追求，讓依靠長鋼生活的職工群眾，從長鋼的高質量發展中，擁有更多的獲得感、幸福感、滿足感。