為進一步激發公司廣大職工學知識、比技能、練本領的熱情，扎實推進職工素質工程建設，持續提高職工操作水平和專業素養，創優經濟技術指標，培育長鋼工匠，積極備戰首鋼集團2019年職業技能競賽及山西省競賽活動。公司工會決定組織開展第十六屆職業技能競賽。6月12日，公司在煉鋼廠天車工比賽現場舉行第十六屆職業技能競賽開幕儀式，標志著此次職業技能大賽正式拉開帷幕。公司領導王春生，競賽組委會成員及相關負責人、各參賽單位比賽負責人及部分參賽職工一同參加。黨群工作部負責人主持開幕儀式。

公司第十六屆職業技能競賽以“打造精湛技能 鑄就長鋼工匠”為主題，以強化理論知識和操作技能培訓為手段，本著“以培帶賽、以賽促培、以訓為綱、精準提升”的原則，著力提高競賽質量，創新競賽形式，豐富競賽內容，完善競賽制度，達到提升廣大職工隊伍整體素質，力促指標提升的目的，為備戰各級技能競賽和服務企業發展提供堅實基礎和營造良好氛圍。

開幕儀式上，王春生作重要講話并宣布公司第十六屆職工職業技能競賽正式啟動；職工培訓中心負責人宣讀公司第十六屆職工職業技能競賽賽事要求；賽區代表作表態發言；考評人員代表和參賽隊員代表分別進行宣誓。

王春生首先代表競賽組委會向廣大參賽職工、各賽區負責單位表示衷心的感謝和親切的問候！

王春生指出，在首鋼集團高技能人才工作推進會上，集團黨委書記、董事長、總經理張功焰對高技能人才建設提出了更高的要求。公司職業技能競賽從1981年開始，連續成功舉辦了15屆，培養和錘煉了一大批知識型、技術型、創新型職工，為公司的快速發展奠定了堅實的基礎。公司職工職業技能競賽，已經成為公司工會服務職工、服務經營生產的品牌工程。

針對此次競賽工作，王春生提出三點要求。

一、高度重視、認真組織，讓技能競賽成為輔助經營生產的精品工程。

各單位要站在助推公司經營生產指標提升，推動企業長遠發展的高度，進一步加大對本單位開展職業技能競賽活動的支持力度，營造濃厚的氛圍。各級工會組織要把開展職業技能競賽作為圍繞中心、服務大局、彰顯工會組織作為的有力抓手。要將技能競賽和經營生產實際緊密結合，將技能競賽和公司正在開展的班組小指標競賽，“五小”競賽和職工網上練兵等群眾性創新創效活動無縫對接，助推經營生產取得實效。

二、統籌協調、縱深推進，把技能競賽打造成職工崗位成長成才的重要平臺。

公司高度重視高技能人才建設工作。近年來，通過召開高技能人才座談會，開展常態化“長鋼工匠”“長鋼之星”評選，大力實施三支人才隊伍建設等一系列工作，為高素質職工隊伍建設營造了濃厚的氛圍。要進一步完善激勵機制，激發職工成長成才的內生動力，為職工搭建起展示技藝，提高本領，實現價值，快速成才的綠色通道，讓更多的職工在技能競賽中得到鍛煉和提高，讓更多的優秀職工通過崗位練兵、技能競賽脫穎而出。

三、持之以恒、苦練內功，爭做推動企業發展的高素質勞動者。

要樹立終身學習的理念，發揚學無止境的作風，把提升個人素質作為立身之基，把提高個人技能作為立業之本。要對標行業先進水平，不斷學習新工藝、掌握新技能、增強新本領，干一行、愛一行、專一行、精一行，努力把自己打造成知識型、技術型、創新型高素質人才，在推動企業經營生產指標提升的同時，實現自我價值的提升。

此次競賽分公司級競賽項目、基層級競賽項目兩個層面。公司級競賽項目，共分7個專業賽區，13個競賽工種，理論知識考試成績占30%、實踐操作考試成績占70%?；鶎蛹壖夹g競賽的工種選擇、理論培訓、實踐操作，由各單位依據實際情況自行確定，自行組織，報競賽組委會備案。競賽成績作為公司優秀技術能手和技術能手的考評依據。10月中旬將完成全部競賽工作。

競賽設技術狀元、優秀技術能手、技術能手、優秀考評員和優秀組織獎等五大獎項，獲得優異成績的職工將優先選拔推薦參加全國、省、市、首鋼集團技術競賽，各單位組織競賽情況將作為2019年度總評的重要依據。

開幕儀式后，現場人員還一同觀摩了天車工實操比賽。據悉，此次比賽為煉鋼廠自行組織的預賽，共計26人參加，優秀選手將參加公司級競賽。