6月12日，公司在二樓會議室召開掛職人員見面會。公司領導賈向剛、李懷林，十六名掛職人員、掛職人員所在單位及所掛職單位黨組織書記參加會議。黨委組織部負責人主持會議。

2017年、2018年公司連續舉辦了兩期青年干部培訓班，集中培養了五十七名青年干部。為進一步加強干部梯隊建設，黨委組織部經過對公司中層領導人員現狀分析，結合對學員培訓時和日常工作中的跟蹤了解及各單位意見，公司黨委決定選派十六名同志進行掛職鍛煉，掛職鍛煉時間原則上為一年。

見面會上，賈向剛說，中華民族的偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現。建設百年長鋼，同樣不是坦途。我們的事業能否發展好，人才是基礎，是關鍵。公司黨委重視人才培養，相繼開辦了兩期青年干部特訓班，收到了明顯的成效，但也存在干部年齡結構不夠合理、優秀年輕干部儲備不足等現實問題。目前，公司通過開展細致工作，形成優秀年輕干部選拔、培養、使用的有效機制，激發了廣大年輕同志干事創業的熱情，為人才搭建了干事創業平臺。

就如何推動此次工作有效落地，賈向剛提出四點要求。

一、掛職人員要把忠誠干凈擔當作為立身之本，主動擔責、全力盡責，努力做新時期高素質干部。忠誠，是干部最寶貴的品質，要忠誠于黨、忠誠于企、忠誠于崗位，離開這一點，其他都是無本之木、無源之水。干凈，干干凈凈干事是對干部工作和生活作風的具體要求，也是職工群眾判斷一個干部是否值得信賴的重要依據。掛職人員不能有“私心雜念”，不能把“工作”當成“私作”，要做到廉潔自律，廉潔用權，自覺守法守紀守德，增強拒腐防變的免疫力；擔當，就是要扛起責任，誰的成功之路都不平坦，大家要有能發現問題、能解決問題、會解決問題的能力，不能遇到矛盾繞著走，遇到問題互相扯皮，要有修煉自我的本領，要有“事止于我，受得了委屈”的胸懷和境界。

二、當前，全黨正在開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，大家要牢牢把握“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的總要求，結合掛職崗位需求、職責，把初心使命變成銳意進取、開拓進取的精氣神和埋頭苦干、真抓實干的自覺行動，努力做出經得起職工群眾檢驗的實績；同時，要盡快轉變角色，特別是在外單位進行掛職的人員要迅速融入。

三、原單位的領導要做好掛職人員交接工作，為他們開展掛職工作創造好條件；新單位的領導要多壓擔子、帶一帶、教一教，讓他們快速成長成才。同時，做好指導工作，讓他們充分感受到組織的關懷，增強信心，干出更好的成績。

四、黨委組織部要通過日?？己?、重大事項考核、半年工作小結和年度考核等形式，及時掌握掛職人員的情況，透過其所負責的經營生產成果、完成重點工作成效和帶隊伍等情況，考察履職能力和發展潛能。

李懷林說，掛職人員要珍惜機會，此次掛職鍛煉是組織的一份關懷、一份培養，也是自我錘煉、自我提升、自我完善、自我展示的難得機會。同時，大家要積極主動調整好心態，以更高、更嚴格的標準，虛心學習，全心全意投入到工作中，激流勇進，爭創佳績。

會上，黨委組織部負責人宣布了掛職安排；掛職人員進行了簡要的自我介紹。