5月22日，公司在二樓會議室召開基層黨組織書記例會。公司黨委書記、董事長賈向剛，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席王春生，各相關單位黨組織書記參加會議。賈向剛主持會議。

會上，黨群工作部相關負責人傳達了省市“改革創新、奮發有為”大討論交流總結會精神，并總結了公司大討論工作。采購中心、軋鋼廠、職工培訓中心結合實際，就本單位“改革創新、奮發有為”大討論開展情況進行了交流發言；通報了2019年一季度黨建工作檢查情況；黨委職能部門安排和布置了6月份重點工作。

根據省委、市委安排部署，公司從今年2月中旬開始，在全公司廣大黨員干部職工中開展了“改革創新、奮發有為”大討論。大討論開展以來，公司黨委堅持把加強組織領導貫穿始終，把突出主攻方向貫徹始終，把從嚴從實要求貫穿始終，把廣泛宣傳發動貫徹始終，大討論達到了預期效果，對公司經營生產起到了積極的促進作用。

賈向剛指出，全省“改革創新、奮發有為”大討論是在公司瞄準全年奮斗新目標，發力奮進新征程的關鍵時刻的“發令槍”“加油站”。公司從全省全市工作大局出發，提高紅色鋼企政治站位，從嚴從實推進大討論工作開展；加強黨的全面領導，緊貼企業實際，把解決思想觀念問題與解決工作實際問題結合，干事創業態勢強勁；高質量開好專題組織生活會，突出對標一流、查擺問題、整改落實，基層工作主題實踐特色突出；牢牢把握支部工作這個著力點，廣泛開展問題查擺和“金點子”征集工作，實事求是解難題，真抓實干促提升。經營效益實現首季開門紅，并穩步持續向好。公司正式進入符合《鋼鐵行業規范條件》企業名單，走上了規范化、高質量發展快車道。思想大解放，創新大驅動，形成一批“大討論”成果。按照市“改革創新、奮發有為”大討論聯絡督導工作總結會議精神，下一步要落實工作要求，開展大討論“回頭看”。注重用制度來鞏固成果、在形成長效機制上下功夫。做好工作總結，以更高的標準推進工作。

賈向剛指出，此次會議，內容豐富、信息量大。尤其是職能部門安排布置的重點工作，主要目的一方面強化信息溝通，另一方面強化基層單位與職能部門的支持和監督雙向作用，促進各項工作更好開展。

賈向剛強調，6月末是二季度末，也是半年末，意味著全年時間過半，能否實現時間任務雙過半，6月份至關重要。各單位要結合公司全年工作、黨委安排部署、本單位、部門工作實際，認真梳理各自重點工作任務落實情況。要結合6月安全生產月、7月1日建黨98周年等，系統謀劃相關工作。各級黨組織要緊緊圍繞經營生產中心工作，在打通產線、提高實物產量、做大蛋糕、實現效率效益雙提升上，積極發揮黨組織的戰斗堡壘作用，確保降本增效任務以及全年任務目標的順利完成。

賈向剛強調，黨建與經營生產是有機統一的整體，二者相輔相成，相互促進，共同發展，不能將二者分開。黨建工作要以服務經營生產大局為出發點，有計劃、有安排、有措施、有落實、有檢查、有考核，層層落實，形成閉環，切實把黨建工作抓實抓好，提升整體工作水平。

針對下一步重點工作，賈向剛強調了五點。

一是發揮擇優升級杠桿作用，達到提士氣、聚人心、促發展的目的。公司實施擇優升級工作，旨在通過職務、職級、工資的晉升，調動廣大干部職工工作主動性和積極性，為經營生產加油助力。各級黨組織要高度重視，本著公開、公平、公正的原則，認真開展好此項工作，切實通過擇優升級，達到凝心聚力、增強干勁、促進生產的作用。同時，要認真做好后續相關調研工作，查看工作中是否存在不足，并加以改進，真正把好事辦好、實事辦實。

二是提高工作標準，扎實做好黨建基礎性工作。針對集團公司及上級部門安排部署的各項工作，各級黨組織要認真組織、細化落實，強化日常工作的標準化和規范化，適應“四不兩直”檢查工作方式需要，將各項工作落到實處。

三是進一步強化執行力，不折不扣落實公司決策部署。各級黨組織要狠抓執行力，進一步強化“當領導就是要解決問題”的意識，對存在的問題不躲不繞，安排部署的工作不搞變通、不打折扣，直面問題，積極主動解決問題，確保公司各項決策部署落到實處、見到實效。

四是強化黨風廉政建設，筑牢思想防線。黨風廉政建設工作事關全局，至關重要，各級黨組織要提高思想認識，從大局出發，關口前移，堵塞漏洞，防微杜漸。對重點工作、重要事項、重點要求高度重視，不折不扣落實，堅決杜絕打擦邊球、躲貓貓現象。

五是強化三支人才隊伍建設，為經營生產提供堅實的人才保障。各級黨組織要落實以人為本，完善選人用人機制，積極為各類優秀人才搭建平臺，讓更多符合長鋼實際的崗位能手、行業尖子、長鋼工匠、長鋼之星涌現出來，助力公司改革發展。堅決杜絕任人唯親、打招呼、遞條子等現象。

王春生說，三單位作的“改革創新、奮發有為”大討論經驗交流非常好，不僅是對一個時期工作的精煉和總結，而且亮點很多，折射出我公司對大討論的高度重視、認真組織。

針對下一步重點工作，王春生強調了兩點。

一是各基層黨組織要教育引導干部職工進一步增強集體榮譽感和勇爭第一的思想。4月19日首鋼職工“走過百年”健步走闖關競賽活動啟動以來，公司各基層黨組織及各單位管理員周密組織、細致安排、廣泛發動，職工群眾積極參與，達標率在集團的大排名中一直走在前列。但部分單位之間不均衡，說明對待專項工作重視程度不夠、有差距。此次活動，意義很多，既是全體職工鍛煉體魄、增強體質的一種方式，也是首鋼集團建廠100周年舉辦的第一個大型活動，更是一項增強企業向心力、凝聚力，激發集體榮譽感和競爭意識的工作。各單位要進一步凝聚共識，高度重視此項工作，將公司歷來較為良好的運動底蘊發揮出來，做好各項細節工作，確保下一階段取得更好的成績。

二是各基層黨組織要高度重視全員提素工作，強化“網上練兵”?！熬W上練兵”自2018年5月開始，共組織2755人次參與，每季度對成績優異的個人給予獎勵。從集團到公司對技術人才的培養愈加重視，“網上練兵”活動在公司的落地生根，與公司連續兩年開展的“長鋼工匠”評選等工作的立足點和落腳點不謀而合。同時，也是國家層面為技術人才搭建的一個非常好的交流和競賽的平臺，各級黨組織要端正態度，正確對待，把活動當成一項常態化工作去開展、去推動，摒棄“臨時抱佛腳”“臨時突擊”等思想。要發動、引導更多的專業技術人員參與其中，樹立堅定的理想信念，努力把提升技術水平與全員提素有機結合，用好這個平臺，在“練兵”中找到差距，并通過不斷努力取得新進步、新突破。

王春生還對信訪維穩工作作了強調。

公司領導為獲得 2019年一季度優秀黨組織的軋鋼廠黨委、煉鐵廠黨委、銷售中心黨總支授“流動紅旗”，為后進黨組織運輸部黨委送“流動黃旗”。