近日，《首鋼長治鋼鐵有限公司關于下發2019年擇優升級指標的通知》下發，標志著公司2019年擇優升級工作啟動。

為建立符合公司改革發展穩定要求的人才隊伍和薪酬分配制度，充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，不斷提高企業運行質量和效益，增強企業競爭力，公司在充分借鑒股份公司三支人才隊伍建設激勵機制改革試點經驗的基礎上，于2018年實施了三支人才隊伍建設完善薪酬激勵機制改革工作。

日前，按照《首鋼長鋼2019年三支人才隊伍激勵機制實施方案》規定，公司對各單位考核期（2018年1月至2018年12月）內KPI考核、重點工作完成情況、基層單位與職能處室互評、公司領導考評等方面進行了綜合考評?？己朔謾n情況及各單位分層次工資晉升、職務晉升、職級晉升指標核定，已經公司審議通過。

根據方案要求，此次擇優升級按不超在崗職工總人數的30%進行安排，考核期內各項任務完成好的單位，擇優升級面高，反之則低?？荚u結果從高到低分為三檔，一檔擇優升級面35%、二檔擇優升級面30%、三檔擇優升級面25%?；鶖狄愿鲉挝?018年末實有在崗人數進行核定。

公司要求，一、在分配擇優升級指標時，要結合對作業區、班組考評情況確定，指標完成好的，晉升比例要大；指標完成不好的，晉升比例要小，直至取消晉升指標；二、在確定晉升人選時，要向關鍵重要崗位，技能水平高，貢獻大的職工傾斜。

同時強調要求，各單位要通過此項工作，發揮好擇優升級的杠桿作用，充分調動廣大職工的積極性，不折不扣的將公司各項政策規定貫徹落實好，促進本單位各項經營生產任務的全面完成。