4月3日下午，公司干部大會在紫藤樓召開。首鋼集團黨委常委、董事、副總經理趙民革，首鋼集團總經理助理盧正春，首鋼集團黨委組織部副部長王相禹，首鋼集團股份公司黨委副書記、董事、副總經理彭開玉等出席會議。會上，趙民革作重要講話，王相禹代表集團黨委宣布了關于長鋼公司領導班子成員調整的決定，賈向剛、崔永康、李懷林作了表態發言。長鋼公司領導班子成員，公司全體中層干部，部分職工代表參加會議。盧正春主持會議。

首先，王相禹代表集團黨委宣布了關于長鋼公司領導班子成員調整的決定。經首鋼集團有限公司黨委常委會議研究決定：崔永康同志不再擔任長鋼公司黨委書記、董事、工會主席職務，改任調研員。賈向剛同志擔任長鋼公司黨委書記、董事長。李懷林同志擔任長鋼公司黨委副書記、董事、總經理。王春生同志擔任長鋼公司黨委副書記、紀委書記、工會主席。

趙民革指出，3月14日，集團公司召開黨委常委會議，并和長治市委溝通，研究決定了長鋼公司領導班子成員調整的有關事項。此次調整，是集團黨委根據長鋼公司干部交替客觀情況和規范任職要求，為了進一步加強長鋼公司領導班子建設，保持長鋼公司生產經營工作連續順穩開展，從大局出發，從長遠考慮，經過反復醞釀、慎重研究后決定的；也是落實集團“兩會”和“三創”交流會精神，抓好干部、人才隊伍建設的具體行動。

趙民革說，崔永康同志政治素質高，為人正直，有大局意識；工作嚴謹細致，考慮問題全面，思路清晰，工作有方法；作風民主，團結同事，關心職工，在長鋼公司干部職工中有較高的威信。崔永康同志1981年12月畢業后到長鋼公司工作，至今已近38個年頭，是長鋼自主培養起來的一名優秀干部，從基層一線干起，歷經多崗位鍛煉，是長鋼公司改革發展的親歷者、見證者、實踐者，三十多年如一日，為長鋼公司生產建設、事業發展貢獻了力量，付出了心血。作為一名有著近30年黨齡、近40年工齡的老同志，與長鋼公司廣大干部職工結下了深厚的感情?；叵肫鸫抻揽低緭吸h委書記一職時，正是鋼鐵市場、長鋼最困難的時期，崔永康同志上任以來，凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量，同心實干，迎來了當前非常好的發展時期，感謝崔永康同志為長鋼改革發展做出的努力和貢獻。

趙民革說，此次集團黨委研究決定，賈向剛同志擔任長鋼公司黨委書記、董事長。希望賈向剛同志職務調整后，進一步發揮好班長的作用，加強和改進企業黨的建設工作，充分發揮黨組織領導作用，把方向、管大局、保落實，堅定不移地堅持黨的領導，堅持從嚴從實，把加強黨的建設作為工作的出發點和著力點。結合企業實際，不斷夯實基層組織基礎，確保各級黨組織充分發揮作用，為全面完成各項經營目標任務提供思想保證和組織保證。

李懷林同志擔任長鋼公司黨委副書記、董事、總經理。李懷林同志從一線干起，歷經多崗位鍛煉，具有較豐富的鋼鐵技術、生產組織和經營管理經驗。1999年擔任副總經理至今已近20年，積累了豐富的實踐管理經驗，熟悉長鋼公司歷史沿革和改革發展。希望李懷林同志到新的工作崗位后，進一步發揮自身優勢，與其他班子成員一道，團結帶領廣大干部職工，為長鋼的改革發展做出新的貢獻。

王春生同志擔任長鋼公司黨委副書記、紀委書記、工會主席。王春生同志是一名70后的年輕干部，經過多個崗位鍛煉，工作經驗豐富。這次任職調整，增加了新的工作內容，承擔了更重的任務，希望王春生同志迅速進入角色，更好地發揮在班子中的作用，為長鋼的發展保駕護航。

趙民革說，近年來，長鋼公司領導班子認真貫徹落實集團各項決策部署，勤奮創業、艱苦奮斗，企業發展質量和經營效益大幅提升，各項工作保持了持續進步的良好勢頭，連續實現盈利。鐵成本排名進入行業三甲，繼續保持著鋼鐵板塊領先水平，兩座高爐實現連續穩定順行，實物勞產率、在崗職工收入得到提升，主要技術經濟指標在2017年80余次創歷史最好水平的基礎上，2018年40余次再創歷史最好水平。長鋼公司的進步是非常明顯的，同時我們也看到長鋼公司領導班子的考評，大家對領導班子打的分，這幾年也一直在進步，看了以后非常高興。長鋼公司取得的各項成績，離不開領導班子的科學統籌和積極謀劃，更離不開長鋼公司全體干部職工的努力工作和辛勤付出，同時也離不開山西省委省政府、長治市委市政府的大力支持和幫助。

針對此次領導班子成員調整及長鋼公司下一步工作，趙民革提出四點要求。

一是堅定必勝信心，破解發展難題，不斷提升長鋼公司綜合競爭力。近年來，長鋼公司在深化體制機制改革等方面做了大量工作，一些措施已經顯現成效，經營生產形勢較前些年有明顯好轉。但是，我們也應當清醒地認識到，今天的長鋼是扭虧了，但還沒有脫困。在實現企業健康發展的道路上，領導班子面對的仍是難啃的硬骨頭，要以咬定青山不放松的執著精神，繼續發揚艱苦奮斗、敢打硬仗的優良傳統，堅持問題導向，對標找差，凝心聚力，提高企業綜合競爭力，鑄造一個“成色更足”的紅色長鋼，為“百年首鋼”獻禮。

二是加強班子建設，增進團結協作，打造風清氣正的干事創業氛圍。集團黨委高度重視長鋼公司領導班子建設，這次班子調整認真履行民主推薦、組織考察、黨委常委會研究等選拔任用程序，產生長鋼主要領導人選，目的是不斷加強領導班子建設，規范領導人員任職，完善領導班子結構。上一屆領導班子，在團結協作方面作出了表率，新一屆領導班子一定要繼承和發揚好的工作作風和光榮傳統，增強破解發展瓶頸的決心和信心。

三是加強人才隊伍建設，積蓄企業發展動力。長鋼公司黨委要以發現人、培養人、用好人為己任，不斷加強干部人才梯隊建設。要逐步優化干部隊伍年齡結構和專業結構，把培養、選拔優秀年輕干部作為一項重要戰略任務來抓。要從長遠考慮，統籌謀劃領導人員交流調整和梯次配備，逐步形成年齡、知識結構合理的干部梯隊，為企業長遠發展打下基礎。

四是強化執行，抓好落實，全力支持新班子開展工作。圍繞企業發展目標，中層干部要積極向領導班子建言獻策，通過發揮集體的智慧和力量，實現企業更加穩健、良性發展。要保證政令暢通，管理高效，形成政通人和的良好局面。各級領導人員要主動出擊、敢于擔當，扎實做好本單位工作，確保完成長鋼公司的全年任務。

崔永康表示，參加工作以來，一直在長鋼工作38年了，在歷屆領導的幫扶下，在廣大干部職工的支持下，做了一些工作，有些做得還不盡人意，但是盡力了；擔任領導職務以來，有些事情處理得還不夠圓滿，還有欠妥之處，敬請諒解；同時祝愿紅色長鋼在集團公司領導下，在公司新一屆領導班子的帶領下，長鋼明天會越來越好，職工生活越來越幸福，越來越快樂！

賈向剛表示，堅決擁護集團黨委對長鋼領導班子調整的決定。感謝崔書記這些年來對我本人、對班子工作的大力支持，感謝崔書記在內的領導班子成員以及在座的各位、全體職工對近年來長鋼大力度改革創新的支持和理解，同時感謝在優化提效中離開長鋼的同志，他們同樣為長鋼的發展做出了貢獻。正是因為依靠長鋼班子勠力同心，干部職工齊心協力，才使長鋼走出了生存發展最艱難的時期，取得長鋼歷史上最好的經濟效益，才有了廣大干部職工對這屆班子是歷史上最好的一屆班子的評價，才有了年度領導班子民主測評的最高評價。所以，我再次向崔書記，向在座的各位，向全體干部職工致以我個人的最真誠的敬意和謝意。

就如何做好下一步工作，賈向剛說，一是搞好班子團結，凝心聚力，打造一個高效的班子團隊，保持一個良好的精神風貌。長鋼能夠從最困難的時期走過來，靠的就是班子的團結協作，站在新的起點上，長鋼比以往任何時候都更加需要班子的精誠團結、高效協作。在這方面，我要以身作則，起到表率作用，希望每一位班子成員都要以大局為重，以長鋼的事業為重，都能夠按照集團黨委書記、董事長、總經理張功焰的要求，做好堅持、認真、學習的大文章，以班子的團結成就長鋼的團結，以班子的優秀成就長鋼的優秀。

二是落實好主體責任，從嚴治黨，筑牢根基。全面從嚴治黨，是對國企黨組織工作提出的更高的要求，在黨委書記的崗位上，一定要按照集團黨委要求，扎扎實實做好把方向、管大局、保落實工作，把提高企業經濟效益、增強企業的競爭力，作為黨組織一切工作的出發點和落腳點，通過黨建工作和經營生產深度融合，把黨建工作的成效轉化為長鋼效益、效率提高的最大優勢、最大競爭力、最大合力。

三是繼續夯實基礎管理，讓長鋼走向可持續發展之路，讓職工共享企業的發展成果。近幾年來，長鋼的市場競爭力有所提高，但長鋼雖然扭虧，卻沒有從根本上脫困，我們要繼續秉承過“緊日子”的思想，繼續抓實“求生存，謀發展”的舉措，繼續夯實基礎管理，比如已經在開展的三清晰三到位崗位責任體系建設、TPM管理、風控體系建設等工作。要進一步堅持問題導向，樹立交賬意識，為長鋼的持續發展奠定堅實基礎，將職工、企業打造成更為緊密的命運共同體，以更優異的管理水平、更優的經營業績，向集團黨委、向廣大干部職工交上一份優秀的答卷。

李懷林表示，擁護集團黨委對長鋼領導班子調整的決定。一是感謝黨組織的培養，感謝崔書記、賈總近年來用實際行動營造出的干事創業的工作氛圍，感謝各位同事的支持和幫助；二是面對此次職務的調整，深感自己還存有差距和不足，希望得到大家的指導和批評；三是在新的崗位上，將繼續加強學習，以更加嚴格的標準要求自己，盡全力認真履職，把長鋼的事辦好，不辜負集團黨委的信任和希望。

盧正春說，希望全體干部職工，在新一屆班子的領導下，心往一處想，勁往一處使，統一思想，統一行動，在新的歷史時期，以咬定青山不放松，釘釘子的精神，進一步攻堅克難，深挖潛力，加強管理，提升凝聚力，全面完成既定目標，讓廣大干部職工共享長鋼的改革發展成果。