1月17日，公司在二樓會議室召開基層黨組織書記例會。公司領導崔永康、王春生，各相關單位黨組織書記參加會議。黨委委員、黨群工作部部長、黨委組織部副部長陳波主持會議。

會上，黨群工作部負責人對2019年“兩節”期間“送溫暖”活動和2019年職工過生日慰問活動進行安排；黨委組織部負責人對2018年度基層黨建述職評議考核工作進行安排,并通報2018年度公司“五一三”人才選拔情況；紀委/監察處負責人傳達了十九屆中央紀委三次全會精神，首鋼集團紀委全委會暨學習貫徹警示教育大會精神和集團黨委常委、紀委書記許建國同志在大會上的講話要點，并進一步嚴明“兩節”期間紀律要求。

崔永康指出，按照上級工會和公司黨委的總體部署，公司工會對2019年“兩節”期間開展“送溫暖”活動進行了詳細安排，活動內容多、安排細，是公司黨委關心關注職工的具體體現，旨在通過開展普惠制“送溫暖”活動，讓廣大干部職工享有滿滿的獲得感和幸福感。各級黨組織要切實把好事辦好，實事辦實。要真心貼近職工，掌握實情，了解實況，深入了解職工在生活工作中的實際困難，全力幫助他們解決。要做細做實困難職工的摸排工作，做到實事求是，切實讓困難職工享受到公司的優惠政策，堅決杜絕弄虛作假。

崔永康指出，結合有關文件精神，在企業發展質量和經營效益大幅提升的基礎上，為充分體現公司黨政對廣大干部職工的關愛，公司開展職工過生日慰問活動，這是2019年公司工會一項普惠性政策，目的就是要讓全體職工共享企業發展紅利，進一步增強廣大干部職工作為長鋼大家庭一員的榮譽感、自豪感和歸屬感。各單位要認真做好職工信息登記造冊工作，確保無遺漏。要做細做實各項細節工作，按要求把生日賀卡和蛋糕券送到職工手中。

崔永康指出，各級黨組織書記要按照相關要求積極做好基層黨建述職報告的撰寫工作，做到實事求是，簡明扼要；針對2018年度公司“五一三”人才選拔情況，他指出，此項工作作為2018年“五一三”人才建設工程的重點工作，公司黨委高度重視，將會持之以恒地抓下去，力爭三年內達到“五一三”人才建設目標，打造長鋼公司“人才庫”，為公司持續發展提供堅實的人才保障。

針對認真貫徹落實各級文件精神，全力抓好黨風廉政建設工作，崔永康強調，各級黨組織要進一步提高政治站位，增強“四個意識”，重點是政治意識和大局意識，堅定“四個自信”，關鍵是制度自信和文化自信，落實“兩個維護”，從嚴從細抓好黨風廉政建設工作。各級黨組織要從思想上高度重視，牢固樹立“紀律要帶電，制度要帶牙”的意識，把“兩個責任”牢牢扛在肩上。要牢固樹立紅線意識和底線意識，堅決摒棄“小事不是事”的慣性思維，嚴格落實中央八項規定精神和節日期間廉潔自律要求，加強對黨員干部和有業務處置權人員的管理監督，做到抓早抓小，高標準嚴要求。要杜絕老好人思想，對違反規定的現象要堅決查處，絕不姑息。

王春生指出，從中央到地方，對黨風廉政建設工作的要求越來越嚴，標準越來越高，集團公司對加強黨風廉政建設，持續開展領導干部警示教育活動，集中整治形式主義和官僚主義也提出了明確要求，各級黨組織要高度重視，強化部署，細化落實。他強調，一是要認真貫徹落實各級文件精神，按要求持續開展好警示教育活動，以案例為警示教育，從嚴從細從實抓好黨風廉政建設工作，杜絕形式主義和“一陣風”。二是要按照公司文件要求，嚴明紀律，加強“兩節”期間廉潔教育、監督檢查，嚴格落實中央八項規定精神和公司“十不準”要求，持之以恒糾正四風。要進一步加強公務用車管理，認真細致開展好各項工作，確保廉潔過節。三是要將開展“兩節”慰問活動和維穩工作結合起來，耐心細致地聽取職工訴求，及時回應職工關切，達到暖心、凝心、聚力的目的。

會上，根據2018年公司黨建工作創先爭優“奪旗”競賽要求，對四季度各基層黨組織黨建工作進行了現場互評。