為推動企業依法規范開展工資集體協商工作，進一步保障企業和職工雙方合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，促進公司健康發展，12月18日，公司在三樓會議室召開2019年職工工資集體協商會議。公司董事長、總經理賈向剛，公司黨委書記、工會主席崔永康分別作為公司方和職工方首席代表就2019年職工工資專項集體合同進行平等協商，雙方各5名代表。賈向剛主持會議。

2018年，公司在扎實做好各項經營生產工作的同時，進一步推進三支人才隊伍建設，不斷完善薪酬激勵機制改革，職工福利待遇逐步增長，充分調動了廣大職工的積極性、主動性和創造性；公司和廣大職工作為簽約雙方，都能認真履行合同條款約定的責任和義務，不僅保證了經營生產的健康運行和經營效益的大幅提升，而且較好地維護了廣大職工的合法權益,實現了企業與職工的“雙贏”。

會上，公司方代表就《首鋼長治鋼鐵有限公司2018年職工工資專項集體合同》履約情況進行了匯報；職工方代表就《首鋼長治鋼鐵有限公司2019年職工工資專項集體合同(草案)》修改條款進行說明。 

公司方首席代表賈向剛指出，2018年公司職工平均工資增長幅度高于合同簽訂的增長幅度，做到了企業經營效益與職工收入同步增長，這充分說明了職工的勞動成果得到了認可，職工利益得到了更好的保證。同時，要求參會的職工代表要給廣大職工做好宣傳和解釋工作，引導教育職工把公司的利益和命運與個人的利益緊緊結合起來，在本職崗位為公司發展努力工作。

職工方首席代表崔永康對2018年職工工資專項集體合同履約情況進行總結，他指出，2018年，公司經營生產取得了較好成績，職工工資專項集體合同各項內容也得到了很好落實。期間，公司黨政領導高度重視合同履約情況，聚焦職工高度關注、熱議的問題，在推動公司發展和為職工謀福利方面做了大量工作，如時隔16年對薪酬分配制度進行了改革；增加職工冬季取暖補貼，與社會標準接軌；打通住房公積金貸款渠道等，都得到了職工的充分肯定和認可，較好地體現了互惠互利的原則，職工獲得感不斷增強，希望公司方在2019年完成經營生產任務等的前提下，為廣大職工考慮更多的利益。

最后，雙方就《首鋼長治鋼鐵有限公司2019年職工工資專項集體合同(草案)》進行平等協商，并初步達成一致意見：公司2019年職工最低工資標準執行當地最低工資標準；在完成經營生產目標任務的情況下，職工工資增長幅度按8.5%安排；公司和職工按國家和長治市社會保險的有關規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納各項社會保險和住房公積金等內容。

《首鋼長治鋼鐵有限公司2019年職工工資專項集體合同（草案）》將在二十一屆一次職代會審議通過后現場進行簽訂。