首鋼新聞
為首鋼走好新長征路提供堅強保證
2018-01-19
建設有世界影響力的綜合性大型企業集團，成為具有全球競爭力的世界一流企業，是首鋼人的夢想。為了實現夢想，首鋼始終堅持黨建統領，強根鑄魂，始終堅持政治站位貫穿始終、理論武裝貫穿始終、學以致用貫穿始終、黨建責任貫穿始終、監督落實貫穿始終，帶領廣大黨員、干部和職工爬坡過坎、攻堅克難，堅定不移推進轉型發展。<Br>
以常態化制度化為目標抓實“兩學一做”學習教育<Br>
結合首鋼深化改革、轉型發展對黨建工作的新要求，將推進“兩學一做”學習教育融入完成首鋼中心任務各項工作中，推進學習教育常態化制度化。<Br>
貫徹落實黨的十九大精神。組織各級黨組織、全體黨員結合實際深入學習貫徹黨的十九大精神。組織萬名職工收聽觀看開幕會，請中央宣講團成員做輔導，黨的十九大代表劉宏、王勇、丁寧進機關、到廠礦、入班組，帶著責任和使命，積極當好“宣傳員”。舉辦學習貫徹黨的十九大精神領導人員研修班，集中精力深入學，領導干部深入基層帶頭講，基層黨員帶動群眾認真學，努力做到學懂弄通做實。黨委中心組全年集中學習22次，舉辦青干班和海外研修班等多種形式的干部培訓，堅持“熱行動”與“冷思考”相結合，強大理論武裝成為轉型發展的精神力量、攻堅克難的銳利武器。<Br>
嚴格執行各項制度要求，按照安排，完成首鋼集團領導班子2016年民主生活會各項工作。緊密結合改革發展工作，圍繞學習貫徹黨的十八屆六中全會精神主題，認真梳理“三嚴三實”專題民主生活會整改落實情況，組織基層單位征求意見建議6個方面23條，促進談心談話，嚴格審核對照檢查材料，保證會議順利召開。會后上報生活會情況報告、組織制定領導班子整改方案及班子成員整改措施，通過干部大會進行通報。<Br>
堅持抓實各基層單位領導班子民主生活會和基層組織生活會。指導四個巡回督導組從嚴從實審核27個直管黨委領導班子民主生活會各項工作、材料，首鋼黨委主要領導參加直管單位領導班子民主生活會，指導基層黨支部開好專題組織生活會，首鋼領導班子成員以普通黨員身份參加黨小組組織生活會，推進黨內生活規范化。<Br>
認真貫徹中央精神，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。按照中央、北京市委和市國資委黨委要求，總結去年以來首鋼“兩學一做”學習教育工作經驗，結合首鋼實際，制定下發《關于推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的通知》，明確從“深化真學實做、做到知行合一、堅持問題導向、堅決立行立改”等四個方面來推進學習教育常態化制度化。開展黨支部規范化建設試點，京唐公司煉鐵作業區黨支部“黨員領跑計劃”、首秦公司煉鋼連鑄黨支部“我的設備我做主”等活動各具特色，建設堅強有力的戰斗堡壘變成了更鮮活的實踐。<Br>
建立領導人員基層聯系點。為貫徹落實“一崗雙責”和領導人員調查研究、聯系基層、服務基層、督促檢查等制度，加強對基層黨建工作的領導，組織制定下發了《首鋼集團領導班子成員聯系基層黨支部工作方案》，明確集團領導班子基層聯系點，要求各基層單位黨委結合實際，建立領導班子成員基層黨支部聯系點，落實好聯系點制度，切實形成黨的一切工作到支部的鮮明導向，指導基層黨支部規范化建設，推動基層黨組織全面進步、全面過硬、全面加強。<Br>
堅持全面從嚴治黨推進黨建責任落實
堅持以“三級共評”為抓手，推進黨建工作責任落實、黨內制度執行到位。加強頂層設計、制度保障，推進黨建工作制度建設。制定《關于健全完善基層黨建工作責任體系的實施意見》、修訂《首鋼黨的組織專業制度》（共17個），為建立健全首鋼黨建工作責任體系提供制度、機制保證。逐級推進黨建責任落實。<Br>
2017年3月10日，首鋼集團黨委組織專題會，聽取貴鋼、中首、房地產、首鋼醫院等4家單位黨委書記抓黨建工作述職，并進行點評，與會人員進行測評。在此基礎上，將述職黨建工作向基層延伸，基層黨委書記、支部書記分別向上級黨委述職抓黨建工作情況，做到全覆蓋。組織完成集團領導班子“強化管黨治黨意識、落實管黨治黨責任”專題民主生活會，組織各級黨組織對集團領導班子和班子成員征求意見，促進談心談話，嚴格審核對照檢查材料，保證會議順利召開。會后上報生活會情況報告、組織制定領導班子整改方案及班子成員整改措施。開展黨支部“達晉創”等級評定，推進黨支部晉位升級。按照支部建設“五個一”要求和七方面22條考核標準進行等級評定，在各單位943個黨支部中，評為一級的有468個、二級的有475個。開展黨員民主評議，推進黨員承諾踐諾。對照首鋼合格黨員行為規范、努力爭做“四優”黨員目標，以兌現承諾為實踐，開展黨員民主評議。各單位25368名黨員全部完成民主評議。京唐公司煉鐵部堅持增強班組“凝聚力、執行力、創造力”，從“班組基礎建設”“班組文化建設”和“班組隊伍建設”三個維度，以建設“管理型、學習型、創新型、技能型、和諧型”的“五型班組”為載體，以職工的創造價值為著力點，不斷完善班組建設，進一步發揮班組在生產、管理和發展中的重要作用，使班組建設工作更加貼近管理實際。在班組建設中，煉鐵部積極探索班組管理的新方法和新途徑，以“兩抓實”“兩注重”的方式打牢基礎管理，發揮骨干作用，使班組建設工作在鞏固中提升，在提升中發展。在打造“學習型”團隊過程中，煉鐵部創辦了“職工圖書館”“學習茶話室”“學習實驗室”等學習平臺，開展“微課堂”“周五學習日”活動，組織“高爐生產知識”“設備使用與維護”“專利論文申請撰寫”等專業知識培訓，為職工進行學習交流創造條件，營造“人人學習、人人提高”的濃厚氛圍。<Br>
加強黨組織建設<Br>
提升黨建工作科學化水平<Br>
在全面深化改革的新形勢下，面對當前首鋼集團各單位產業分布、發展規模、產權結構、效益狀況各不相同，職工隊伍來源構成、能力素質、利益訴求等都發生了深刻變化等新情況，將黨建工作深度融入經營生產，不斷提升黨建工作科學化水平，凝聚共識、集聚合力，為全面完成首鋼全面深化改革任務提供堅強保證。<Br>
加強國有企業黨建工作最根本的就是打牢基礎，建立健全科學完善的組織體系。認真貫徹上級黨委工作要求，抓實黨建工作創新，提升黨建科學化水平。推進北京市第十二次黨代會精神學習貫徹。2017年7月18日、20日和21日分別下發通知，指導基層黨組織在“兩學一做”學習教育中突出抓好市第十二次黨代會精神學習貫徹。首鋼集團北京地區118個黨委通過黨委理論中心組學習等方式共學習129次；45個黨總支通過召開總支會等方式傳達學習精神62次；867個黨支部通過集體學習、組織黨員利用門戶網站和微信公眾號答題等方式學習891次；2108個黨小組通過組織黨員集體學習和黨員自學，黨員通過網絡和微信公眾號答題等方式學習2210次。<Br>
迎接黨的十九大，嚴格全國和北京市黨代會代表推薦提名和選舉工作。按照市國資委黨委工作部署，采取自下而上、上下結合、反復醞釀、逐級遴選的辦法，做好首鋼出席黨的十九大、北京市第十二次黨代會代表推薦提名工作，并召開首鋼黨代會，選舉產生了首鋼出席北京市第十二次黨代會8名代表，保質保量完成上級黨委交給首鋼的重要政治任務。著力推進基層組織建設，健全組織體系。推進黨組織設置科學合理，組建首建投公司黨委和金融紀委、首控公司紀委，理順園區板塊組織體系。落實中央巡視北京“回頭看”整改工作要求，推進首鋼基層黨組織按照規定屆期應換盡換常態化。開展基層黨組織負責人輪訓，舉辦集團基層黨支部書記輪訓示范班，指導基層黨委集中開展輪訓，著力提升基層黨組織書記隊伍素質。推進黨員管理信息化建設，完成黨員信息核查和全市黨員信息系統數據維護工作，制定《首鋼集團黨組織和黨員基本信息采集工作方案》，2017年7月5日召開培訓會，對采集工作進行部署并組織培訓，有效提高對黨員信息系統應用操作水平。<Br>
首鋼基金公司堅持業務布局到哪里，就把黨組織建設到哪里，始終把黨組織的領導核心作用作為干事創業的最大支撐。首鋼東北振興產業基金管理有限公司成立伊始便組建了黨支部，構建的是以黨組織為核心的現代公司治理結構。成立不到一年來，該公司多次組織理論學習，積極參與首鋼基金公司黨支部組織的培訓活動，在工作中發揮黨員的先鋒模范作用，凝聚年輕人在助推東北振興國家戰略工作中扎實進取、奮力拼搏，以黨的建設促進帶動公司業務全面穩定健康發展。<Br>
深入開展“創先爭優”主題活動為黨組織、黨員充分發揮作用搭建平臺<Br>
深入開展“創先爭優”活動，在全集團以“矢志奮斗新長征、改革創新我爭先”為主題，引導廣大基層黨組織、共產黨員堅持深化改革、加快創新驅動，開展“我為創新驅動獻一策”“求新、求進、求突破黨員課題攻關”、創建“新長征先鋒”黨員示范崗等活動，有效激發了基層黨組織和廣大黨員的創新活力?！皠撓葼巸灐敝黝}實踐活動不僅為首鋼轉型發展、深化改革提供了新動能，而且有力推動企業經營生產任務完成，也打造了首鋼黨建工作的品牌。在“創先爭優”活動中，集團廣大黨員共建立黨員責任區4380個，創建黨員示范崗3380個，兌現承諾152339項，提出并實施合理化建議30874個，開展課題攻關2435項，完成急難險重任務1315項，為完成全年目標任務奠定了基礎。如股份公司煉鋼作業部郭玉明攻關團隊，秉承工匠精神，實現3號高爐服役6303爐，實現了全爐役復吹比100%，全爐役碳氧積0.00188，跨入了國際領先者行列?；鸸就＼噲F隊堅持“資本推動+運營管理”雙輪驅動方式，以商務分和技術分雙第一的成績成功中標北京新機場停車樓項目后，又一鼓作氣連續拿下上海虹橋機場、中日友好醫院、成都新空間、長春綠園醫院等項目，打響了首鋼城市綜合服務品牌。<Br>
結合實際修訂《首鋼集團“創先爭優”評選表彰指導意見》。適應集團化管控變化，明確首鋼集團黨委、直管黨委評選表彰的項目、范圍及比例，進一步規范黨內評選表彰工作。去年“七一”前，嚴格標準、嚴格審查、逐級把關，經各級黨組織評選推薦，首鋼集團黨委表彰2017年度首鋼“六好”班子12個、模范基層黨委20個、模范黨支部51個、模范黨員135個。大力宣傳基層黨組織、廣大黨員先進事跡，整理首鋼先進基層黨組織、優秀共產黨員經驗材料29篇，匯編成冊，下發各級黨組織，引領各級黨組織、廣大黨員創先進、爭優秀。開展黨內幫扶工作。2017年“兩節”期間，組織對首鋼生活困難黨員進行調查，對符合條件的525名困難黨員，共下發41.85萬元幫扶基金，及時下發到困難幫扶對象手中，讓困難黨員和群眾深切體會到黨組織的關懷和溫暖，促進企業穩定、社會和諧。<Br>
開展黨建調研工作推進黨建工作創新<Br>
面對復雜多變的鋼鐵市場形勢和艱巨繁重的改革發展任務，首鋼黨委堅持自覺學習、自信運用習近平新時代中國特色社會主義思想，全面加強黨的領導和黨的建設，強根鑄魂，帶領廣大黨員、干部和職工爬坡過坎、攻堅克難，堅定不移推進改革創新，為走好首鋼轉型發展新的長征路矢志奮斗。<Br>
規范設置基層黨組織，做到黨建工作全覆蓋。根據集團海外企業的發展，加強了首鋼秘魯鐵礦黨委和香港首控公司黨總支建設；根據新產業的拓展，分別組建了金融黨委、首建投公司黨委和曹建投公司黨支部；根據集團控股、參股企業的實際分別組建了股權投資公司黨委和首控公司黨委。同時，指導基層黨委及時對新設置的項目部、分支機構等完成基層黨支部組建，實現了黨組織設置和黨建工作的雙覆蓋。<Br>
針對集團黨委抓實黨建工作要求，多方向、多角度開展黨建調研工作，推進首鋼基層黨建工作創新。為加強和改進首鋼基層黨建工作，按照集團黨委統一安排，2017年8至9月在北京、京外企業開展黨建調研，通過發現典型事例說明工作特點或存在問題，聽取了基層支部和一線黨員的意見建議，形成了《首鋼基層黨建工作調研報告》，為創新黨建工作方式方法積累了有效素材。重點對國有企業、混合所有制企業、京外境外企業等不同類型企業黨組織設置情況進行調研，查找問題、分析原因，并提出下一步工作建議，推進首鋼黨組織設置規范化。針對黨支部規范化建設進行調研。從黨支部設置、支部班子建設、黨員隊伍建設、組織制度執行、黨內活動保障機制等方面規范化標準進行分析，查找問題，提出下步工作舉措和對策建議。認真貫徹市國資委黨委工作要求，提出規范化黨支部建設試點，并針對試點黨支部書記開展集中培訓，推進首鋼黨支部規范化建設。圍繞重點難點開展黨建項目創新。組織各單位堅持問題導向，針對新境外企業黨建工作、黨建量化考評、推進“兩學一做”學習教育常態化制度化等重點工作，向市國企黨建研究會申報了11個黨建創新項目。推廣礦業公司特色黨支部建設、首建集團黨員活動室建設等項目，對首鋼立項的黨建工作評價考核指標體系的構建與實踐等6個項目給予資金支持，促進了基層黨建創新的積極性。<Br>
