在2020年青年骨干培訓班開班儀式上，公司領導賈向剛曾這樣寄語學員：要有滾石上山的擔當、勇氣、意志、修煉，要做精管理、懂專業、開眼界、敢創新的優秀人才。

帶著公司領導的殷切囑托，11月5日，公司33名青年骨干培訓班學員走進焦化廠、煉鐵廠九高爐、煉鋼廠轉爐爐臺、棒線生產線及直軋項目，在廠區巨變中觸摸公司的發展脈搏，感受奮斗的長鋼對心靈的激蕩。

（一）學員中，有來自后勤輔助單位的，他們已很久沒有深入過產線。對他們來說，產線之旅，就是一場震撼之旅。

他們坦言，以前在電視上看到其他現代化鋼廠的廠容廠貌時，總會不自覺地對照記憶中廠區道路坑洼、工作面黃煙彌漫的場景。但此次參觀顛覆了認知。盡管已經入冬，但映入眼簾的是干凈整潔的廠房道路，是承載紅色底蘊的文化景觀，是煥然一新的作業現場，處處都煥發著工業園區的勃勃生機。自信心瞬間爆棚。

（二）學員中，有每天都要進入廠區上班，但很少到生產現場的。對他們來說，產線之旅，就是一場汲取奮進力量之旅。

他們坦言，同樣是長鋼職工，一線職工的奉獻和付出要多得多。對此，必須深刻反思：以前在干工作時有沒有“在崗一分鐘，盡責60秒”的干勁？有沒有在崗位做出不負使命的業績？千秋偉業，傳承為本；百年長鋼，紅色為基。要將此次參觀所汲取的精神力量，指引下一步返崗后的工作，努力用青春與智慧描繪長鋼的宏偉藍圖。

（三）學員中，有的不太了解TPM工作給現場管理和設備管理帶來的巨大變化。對他們來說，產線之旅，就是一場升華思想之旅。

他們坦言，以前不太了解TPM是怎樣改變現場的。此次參觀，找到了答案。同時，此次參觀也讓大家看到了“學巴登鋼廠，促長鋼發展”的緊迫性、必要性和契合性。正是得益于近幾年開展的TPM管理，我們在現有裝備基礎上，沒有較大投入，通過現場“持續改進”，讓以前不敢想的事都變成了現實?！鞍偷卿搹S的路，就是長鋼今后要走的路”更加深入人心，讓思想煥發出新的生機。

（四）學員中，有的參觀的就是本職工作崗位。以一名青年骨干職工的身份，參觀最熟悉不過的地方，這是一場凝聚共識之旅。

他們坦言，過去的九高爐現場，渣鐵壕均起于爐臺平面之上，宛如流動的火焰“長城”，壯觀卻讓人望而生畏。2019年，經過大修的九高爐開啟了新紀元。新工藝、新設備，新氣象、新任務，一個嶄新的高爐作業現場，是長鋼發展進步的縮影，是企業轉型升級、高質量發展的見證。

（五）產線一日行，不僅是全面了解“鋼鐵是怎樣煉成”的過程，更是感悟鋼鐵煉成背后職工奉獻和奮斗精神的過程。這是一次長鋼精神的感悟之旅。

從焦化到煉鐵，從煉鋼到軋鋼，看著煥然一新的現場，想到這樣的變化來源于我們每一個長鋼人的不懈奮斗和忘我付出，源于在這樣一個高質量運行的系統中，沒有你，沒有我，只有我們——全體長鋼人，自信心和自豪感油然而生。

產線之旅，是初心之旅，是感悟之旅，是收獲之旅，是升華之旅。我們有愛長鋼的情懷，我們更需要有愛長鋼的能力。在今后的工作中，我們將磨礪更加堅定的理想信念，鍛煉更強的能力本領，以更大的作為，為系統更高質量運行做出貢獻。

立鴻鵠志，做奮斗者，

為建設有區域競爭力的鋼鐵綜合企業努力拼搏！