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  • 職工培訓

    @全體職工:“雙基”大考啟動,素質怎么樣,實戰來檢驗


    2019-11-25

     

    作為公司“三清晰三到位”崗位責任體系建設的重點工作,2019年全員“雙基”考試于1120日正式啟動。公司中層干部(L6,L7)、各單位掛職助理率先參加考試。

    據統計,當日參考人員平均分數99分,滿分為100分的占比57%。

     

    “雙基雙評”:

    是公司“三清晰三到位”崗位責任體系的管理延續和鞏固提升;

    是對“三清晰三到位”崗位責任體系的深化和檢驗;

    是公司打基礎、謀長遠的重大創新舉措。

     

    在借鑒首鋼“雙考”、太鋼雙評(敬業度評估、技能測評)基礎上,418日,公司下發了《首鋼長鋼公司關于開展“雙基雙評”深化“三清晰三到位”崗位責任體系建設的實施方案(試行)》,對相關工作進行部署要求。

     

    經考察調研、建立題庫、組織學習、試點先行、全面推廣等環節,目前進入年度考評階段。

     

    此次考試,通過“首鋼在線學習網”進行,由系統按規定隨機組卷、自動閱卷、自動評分,確??陀^、公正。

     

    當天的考試分上午、下午兩場進行。每人考題100題,考試時間60分鐘。所有考題均由系統從“領導干部基礎知識”和“領導干部任職基本技能”兩個題庫中隨機抽取、自動組卷。

     

    公司領導張振新現場巡考,強調要確??荚噰乐?、嚴肅、嚴格。

    為確??荚囉行蜻M行,職工培訓中心與“三清晰三到位”崗位責任體系建設辦公室提前做了大量準備工作。職工培訓中心提前精心制作了“雙基考試登錄流程演示”短視頻,在學員進入考場后滾動播放,引導考生順利進入考試界面。

    考生現場發放考號,對號入座。工作人員核對身份證;手機全部存放在指定位置;考試成績現場登記并由本人簽字確認。

     

    115日,組織設備處、生產技術處、鍛壓公司、煉鋼廠四個單位的32名職工進行了試點考試。

    大規模的全員“雙基”考試

    01第一階段

    1125日持續到1220日,在不影響正常生產的前提下,根據職工倒班情況,對11家主產、輔助單位計4681人,依次組織職工參加考試,每天安排四場。

    目前,第一階段考試相關準備工作已基本就緒。

    02第二階段

    根據公司安排,擇期組織機關職能處室在崗職工約1259人參加“雙基”考試。

     

    “雙基”題庫規模之大在公司尚屬首次

     

    本著“來源于基層,應用于基層,服務于基層”,“自下而上,逐層逐級收集、整理”的編制原則,20195月份至8月底,共編制試題庫376個,試題數6萬多道。

     

    全員在線考試在公司尚屬首次

    “雙基”全員考試均通過“首鋼在線學習網”進行。

     

    小鏈接

     

    “雙基雙評”是公司“三清晰三到位”崗位責任體系建設2019年度的重點工作,旨在促進職工更好地掌握崗位基礎知識和任職基本技能,有效實現崗位提素。

    雙基

    “崗位基礎知識”:本崗位應該知道、了解的知識,包括上下道工序的基礎知識,以通用知識為主;

    “任職基本技能”:指勝任崗位必備的技能,以專業技能、核心技能為主。

    雙評

    崗位能力評價

    崗位績效評價

     

    “雙基”考試成績將作為崗位能力評價的重要依據,與年終評先、評優、升資掛鉤。

    “雙基雙評”的目的:

    促進崗位職工盡職履責、提高工作效率、提升任職能力,推動公司更高質量、更高效率發展。

    公司要求:

    “雙基雙評”要與崗位復合化后人員任職標準和素質要求結合起來,與推動公司年度重點工作指標任務的落實結合起來,與推進經營生產持續向好結合起來。

     

    打基礎,謀長遠,

    向著更高質量發展!

     


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