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  • 職工培訓

    分享,讓眼界更開闊


    職工培訓中心
    2018-11-23
    青干班復訓分享環節側記


     在別人的視野中開闊視野,在別人的收獲中獲得感悟,在別人的感悟中得到啟發。這就是分享的魅力!


     

     11月17日進行的公司兩期青干班學員復訓,課程之一就是學習收獲分享。分享的主角是我公司3名參加首鋼青年干部特訓班的學員孫仁財、孟義春、崔寶成。

     

    打開國際視野

     孫仁財,2017年首鋼青年干部特訓班學員,后被選拔為首鋼特訓班海外研修班學員,于2017年11月4日至2018年2月4日赴美學習?,F焦化廠掛職廠長助理。


     海外研修,讓孫仁財有幸走進美國知名大學和企業學習參觀。這是一次學習之旅,更是一次開啟世界眼光、培育國際視野之旅。研修中的所見所聞所感所悟所獲,孫仁財毫無保留地向青干班學員作了分享。



     以時間為軸,孫仁財用一幅幅親手拍攝的珍貴照片,和學員共同回顧他2017年的赴美研修之旅。每一張照片背后,都有一段故事,都有他內心的感悟和收獲。在匹茲堡大學供應鏈課程上,一個啤酒游戲,讓大家切實感受到了互動式教學相較于傳統教學,帶給學員思考的持久性和深刻性;訪問約翰霍普金斯大學,一所大學里竟然有37人獲得過諾貝爾獎,讓大家感受到了“世界著名”這四個字的份量;作為世界金融中心的華爾街,表面看上去并無多少特別之處,卻具有足以影響世界金融市場的能量,它的神秘和魅力在于“內核”;參觀GE克勞頓學院,領悟GE“五個信仰”和“快速工作法”;來到舊金山,才知道對于學生的道德修養是有高標準、嚴要求的;IBM“快樂的人容易成功,營造一個人人心情舒暢的工作環境”的文化理念,引發學員如何實現更高效管理的思考……

     

    擷取他山之石


     崔寶成、孟義春,2017年長鋼青干班學員,2018年首鋼特訓班學員,分別供職于計財處、煉鋼廠。


     公司董事長、總經理賈向剛為青干一期學員授課時曾講:“將學習作為強企之基,將能力提升作為第一要務,公司領導要帶頭學,中層干部要主動學,青年干部要如饑似渴地學”。



    “學習”,是孟義春和崔寶成在分享時提到最多的一個詞,也是對所有學員觸動最深的一個點。


     在首鋼特訓班,豐富的學習內容和靈活的教學方法,讓他倆在專業素養、管理能力、思維視野、紀律作風等方面得到鍛煉提升;身邊同學你追我趕勇爭第一的拼搏勁頭,讓他們對“比你優秀的人都在努力,你還有什么資格不努力”這句話有了更深刻的感受。首鋼特訓班的學習經歷,他們學到的不僅是知識,更重要的是視野的開闊和思維方式的轉變,以及對于自身存在不足的內省、必須強化學習的危機意識。他們的講述和感悟,開闊大家視域的同時,讓大家更深刻地認識到學習之于自我提升、工作進步和企業發展的重要性。


     在學習中思考,他們結合公司實際,提出了建立虛擬創新組織、做實掛牌督辦機制、借助集團優勢深入技術研究提高效益;借助創新課題,創新容錯創和評價機制等舉措激發基層創新活力;持續培訓提素、不拘一格引進人才、堅持優勝劣汰達到全員提素;用服務型管理理念做實管理,實現本質上的管人 理事;稅收規避需要提前架構、建立成本預警管控體系等建議。


     分享,讓知識共享,讓見識增長,讓觀點碰撞,讓學習高效!


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